特斯拉宣布美國員工降薪10% 計劃5月4日前恢復生產

北京時間4月8日中午消息，據國外媒體報道，特斯拉在今天發給員工的郵件中宣布了公司的降薪和休假政策，并表示將在5月4日前恢復生產。兩周前，特斯拉不得不關閉其在加州弗里蒙特的工廠，因為加州灣區的避難所。此外，由于新冠肺炎疫情引發的經濟衰退，特斯拉在很多地方的門店也已經關閉，需求有所下降。在此之前，特斯拉一直對全公司范圍的降薪和休假持觀望態度，但現在，像許多其他公司一樣，這家汽車制造商不得不開始實施削減成本的措施。有媒體獲得了一份特斯拉關于降薪休假的郵件。這封郵件是特斯拉人力資源總監瓦萊麗·卡彭斯·沃克曼(Valerie Capers Workman)今天發給所有員工的。在郵件中，她表示，所有在家工作或被分配“關鍵角色”的員工將根據他們在特斯拉工資單上的級別暫時減薪10%至30%。不能在家工作或沒有“必要”工作的員工將被停薪留職。Capers Workman還在郵件中表示，特斯拉預計將于5月4日恢復正常生產。“目前我們仍維持最低限度的臨界操作。如無重大事故，預計5月4日美國工廠將恢復正常生產。”不過，她沒有解釋特斯拉是如何確定5月4日復工日期的。(喬峰)以下是這封郵件的全文:大家好。首先感謝你在這個前所未有的時刻信守對特斯拉的承諾。我們都知道不確定性的前景是很難把握的，但我們會盡一切努力保證你的安全和知情權，同時公司會帶領大家共同應對這個世界上的重大變量。目前仍維持最低臨界運行，如無重大事故，預計5月4日恢復美國工廠正常生產。但是在恢復生產之前，我們需要采取一些措施來確保公司仍然處于其長期計劃的正確軌道上。從4月13日星期一開始，作為公司成本管理的一部分，我們將采取一些措施，這些措施代表了整個公司的共同犧牲，并將使公司在這個充滿挑戰的時刻向前發展。措施如下:受薪雇員的工資將暫時減少。美國員工方面，副總裁級別及以上員工減少30%，總監級別及以上員工減少20%，其他員工減少10%。對于非美國籍員工，也會有類似的減薪，具體細節會由當地領導團隊根據當地法律和勞動協議委員會進行溝通。這些削減預計將持續到第二季度末。不能在家工作且未被分配關鍵工作的員工將被停薪留職。假期期間，你仍將是特斯拉的員工(無薪)，醫療福利也將保留。休假期間，不需要匯報工作。期待接到管理層通知，5月4日復工。休假通知將在未來幾天內通過電子郵件發送給你，其中還包括如何通過州政府機構申請失業救濟金的說明。對于絕大多數無薪休假的員工來說，失業福利將大致相當于正常的稅后實得工資。一些員工將被分配到一些關鍵的職能部門，他們將繼續工作。這些員工將由他們的經理或人力資源合作伙伴直接溝通。對于績效考核周期:工資和小時工資率調整將暫停。股權授予也將被擱置。如果你想自愿休假(有人要求)，請聯系你的老板和人力資源經理。我們將繼續密切關注疫情的發展，我們的首要任務是確保員工的安全。像往常一樣，對于那些還在崗位上的員工，如果你生病了或者感覺不舒服，請聯系你的老板，呆在家里。我們會尊重你的決定，你不會因此受到懲罰。關于人力資源的問題，請聯系人力資源經理或發郵件給我們詢問。非常感謝你為公司所做的一切！

北京時間4月8日中午消息，據國外媒體報道，特斯拉在今天發給員工的郵件中宣布了公司的降薪和休假政策，并表示將在5月4日前恢復生產。兩周前，特斯拉不得不關閉其在加州弗里蒙特的工廠，因為加州灣區的避難所。此外，由于新冠肺炎疫情引發的經濟衰退，特斯拉在很多地方的門店也已經關閉，需求有所下降。在此之前，特斯拉一直對全公司范圍的降薪和休假持觀望態度，但現在，像許多其他公司一樣，這家汽車制造商不得不開始實施削減成本的措施。有媒體獲得了一份特斯拉關于降薪休假的郵件。這封郵件是特斯拉人力資源總監瓦萊麗·卡彭斯·沃克曼(Valerie Capers Workman)今天發給所有員工的。在郵件中，她表示，所有在家工作或被分配“關鍵角色”的員工將根據他們在特斯拉工資單上的級別暫時減薪10%至30%。不能在家工作或沒有“必要”工作的員工將被停薪留職。Capers Workman還在郵件中表示，特斯拉預計將于5月4日恢復正常生產。“目前我們仍維持最低限度的臨界操作。如無重大事故，預計5月4日美國工廠將恢復正常生產。”不過，她沒有解釋特斯拉是如何確定5月4日復工日期的。(喬峰)以下是這封郵件的全文:大家好。首先感謝你在這個前所未有的時刻信守對特斯拉的承諾。我們都知道不確定性的前景是很難把握的，但我們會盡一切努力保證你的安全和知情權，同時公司會帶領大家共同應對這個世界上的重大變量。目前仍維持最低臨界運行，如無重大事故，預計5月4日恢復美國工廠正常生產。但是在恢復生產之前，我們需要采取一些措施來確保公司仍然處于其長期計劃的正確軌道上。從4月13日星期一開始，作為公司成本管理的一部分，我們將采取一些措施，這些措施代表了整個公司的共同犧牲，并將使公司在這個充滿挑戰的時刻向前發展。措施如下:受薪雇員的工資將暫時減少。美國員工方面，副總裁級別及以上員工減少30%，總監級別及以上員工減少20%，其他員工減少10%。對于非美國籍員工，也會有類似的減薪，具體細節會由當地領導團隊根據當地法律和勞動協議委員會進行溝通。這些削減預計將持續到第二季度末。不能在家工作且未被分配關鍵工作的員工將被停薪留職。假期期間，你仍將是特斯拉的員工(無薪)，醫療福利也將保留。休假期間，不需要匯報工作。期待接到管理層通知，5月4日復工。休假通知將在未來幾天內通過電子郵件發送給你，其中還包括如何通過州政府機構申請失業救濟金的說明。對于絕大多數無薪休假的員工來說，失業福利將大致相當于正常的稅后實得工資。一些員工將被分配到一些關鍵的職能部門，他們將繼續工作。這些員工將由他們的經理或人力資源合作伙伴直接溝通。對于績效考核周期:工資和小時工資率調整將暫停。股權授予也將被擱置。如果你想自愿休假(有人要求)，請聯系你的老板和人力資源經理。我們將繼續密切關注疫情的發展，我們的首要任務是確保員工的安全。像往常一樣，對于那些還在崗位上的員工，如果你生病了或者感覺不舒服，請聯系你的老板，呆在家里。我們會尊重你的決定，你不會因此受到懲罰。關于人力資源的問題，請聯系人力資源經理或發郵件給我們詢問。非常感謝你為公司所做的一切！

標簽：特斯拉北京

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