恒大回應FF中國員工討薪：未簽署勞動合同未到付薪日

恒大健康與法拉第未來投資的糾紛被進一步公開。15日晚，被調到恒大法拉第（恒大投資后成立的法拉第未來中國商業實體）的60多名FF中國（法拉第未來中國，以下簡稱FF中國）員工表示，他們在8月21日至9月20日期間沒有收到工資，FF中國內部人士向新京報證實了這一點。恒大回應稱，60多名員工尚未與恒大法拉第續簽任何勞動合同，且尚未達到公司規定的發薪日，因此不存在停發工資的情況。恒大的發薪日是每月的5號和20號。據FF內部人士透露，15日晚，有員工在FF中國500人員工群中詢問薪資情況，但恒大法拉第高管沒有回應，而是在半小時后解散了公司員工群。解散后，60多名員工立即成立了討薪小組，并在小組中討論維權問題。這些員工計劃在不久的將來進行集體勞動仲裁。據了解，早期的FF是中國、北京和美國加州的雙總部體系。今年8月底，恒大健康希望將FF中國在北京和上海的員工搬遷到廣州，涉及研發、銷售、行政和人力資源等部門，員工人數超過100人。FF內部工作人員表示，恒大首先從FF中國公司的監管部、財務部、行政部、IT部、通信部等職能部門開始管理，然后到制造部、車聯網部等部門。北京、上海等地的員工被要求變更合同，并將工作地點變更為廣州。但由于整體搬遷困難，恒大法拉第最終只進行了部分搬遷，即部分愿意搬遷到廣州的員工（20%至30%）被搬遷，其余員工暫時留在北京。目前，參與搬遷的員工大多已簽訂了新合同，搬遷到廣州的主要是各部門領導和2至3名部門員工，以及上海的所有研發人員，而北京的研發和車聯網部門尚未搬遷。對于員工的工資，上述FF內部人員表示，恒大采取了工資績效減半的方式（員工原工資的50%作為工資，50%作為績效），變相迫使員工辭職。在改變工作場所和調整薪酬制度的過程中，行政部門、監察部門和其他職能部門的許多員工對此表示抗議，最終辭職。恒大內部人士否認了工資被變相減半的說法。一位接近恒大法拉第的人士告訴《新京報》：“隨著恒大法拉第成為FF在中國的運營總部，其薪酬也從最初的FF體系逐步調整為恒大的薪酬體系。”。“例如，恒大法拉第的一名員工過去每月10日領取全額工資，但在恒大的工資制度下，他將在每月5日領取基本工資，20日領取績效工資，而恒大基本上獎勵基層員工，因此他的工資基本上與原工資持平，甚至更多。“FF中國尚未離職的員工需要與恒大簽訂勞動合同。據FF中國內部人員透露，上周五（10月12日），恒大法拉第人力資源部對20多名未續簽合同的員工進行了一輪“N+1”談判，明確表示“如果你不去廣州工作，你必須通過協議終止勞動合同。“根據恒大給出的條件，協議解除勞動合同的員工在承諾離職后不會對公司發表任何評論的情況下，可以獲得N+1補償。但沒有提及員工的獎金和期權。如果員工違反承諾，他/她將向恒大法拉第加倍賠償。員工20余人，其中品牌傳播部員工9人。相關鏈接：https://www.d1ev.com/news/qiye/78289恒大健康與法拉第未來投資的糾紛被進一步公開。15日晚，FF中國（法拉第未來中國，……

被調到恒大法拉第（恒大投資后成立的法拉第未來中國商業實體）的ereinafter（簡稱FF中國）表示，他們在8月21日至9月20日期間沒有收到工資，FF中國內部人士向《新京報》證實了這一點。恒大回應稱，60多名員工尚未與恒大法拉第續簽任何勞動合同，且尚未達到公司規定的發薪日，因此不存在停發工資的情況。恒大的發薪日是每月的5號和20號。據FF內部人士透露，15日晚，有員工在FF中國500人員工群中詢問薪資情況，但恒大法拉第高管沒有回應，而是在半小時后解散了公司員工群。解散后，60多名員工立即成立了討薪小組，并在小組中討論維權問題。這些員工計劃在不久的將來進行集體勞動仲裁。據了解，早期的FF是中國、北京和美國加州的雙總部體系。今年8月底，恒大健康希望將FF中國在北京和上海的員工搬遷到廣州，涉及研發、銷售、行政和人力資源等部門，員工人數超過100人。FF內部工作人員表示，恒大首先從FF中國公司的監管部、財務部、行政部、IT部、通信部等職能部門開始管理，然后到制造部、車聯網部等部門。北京、上海等地的員工被要求變更合同，并將工作地點變更為廣州。但由于整體搬遷困難，恒大法拉第最終只進行了部分搬遷，即部分愿意搬遷到廣州的員工（20%至30%）被搬遷，其余員工暫時留在北京。目前，參與搬遷的員工大多已簽訂了新合同，搬遷到廣州的主要是各部門領導和2至3名部門員工，以及上海的所有研發人員，而北京的研發和車聯網部門尚未搬遷。對于員工的工資，上述FF內部人員表示，恒大采取了工資績效減半的方式（員工原工資的50%作為工資，50%作為績效），變相迫使員工辭職。在改變工作場所和調整薪酬制度的過程中，行政部門、監察部門和其他職能部門的許多員工對此表示抗議，最終辭職。恒大內部人士否認了工資被變相減半的說法。一位接近恒大法拉第的人士告訴《新京報》：“隨著恒大法拉第成為FF在中國的運營總部，其薪酬也從最初的FF體系逐步調整為恒大的薪酬體系。”。“例如，恒大法拉第的一名員工過去每月10日領取全額工資，但在恒大的工資制度下，他將在每月5日領取基本工資，20日領取績效工資，而恒大基本上獎勵基層員工，因此他的工資基本上與原工資持平，甚至更多。“FF中國尚未離職的員工需要與恒大簽訂勞動合同。據FF中國內部人員透露，上周五（10月12日），恒大法拉第人力資源部對20多名未續簽合同的員工進行了一輪“N+1”談判，明確表示“如果你不去廣州工作，你必須通過協議終止勞動合同。“根據恒大給出的條件，協議解除勞動合同的員工在承諾離職后不會對公司發表任何評論的情況下，可以獲得N+1補償。但沒有提及員工的獎金和期權。如果員工違反承諾，他/她將向恒大法拉第加倍賠償。員工20余人，其中品牌傳播部員工9人。相關鏈接：https://www.d1ev.com/news/qiye/78289

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