3個人的故事 帶你了解北汽華南虎文化

9月9日，汽車行業發生了一件大事。北汽廣州汽車有限公司（以下簡稱“北汽廣州公司”）正式向公眾發布“北汽華南虎”文化體系。基于公司8年的創業歷程，北汽文化與嶺南文化的融合傳承，以及高端基地的發展定位，在實踐中孕育了“北汽華南虎”文化體系。與此同時，代表北京和廣州人民獨特斗爭精神的30名“老虎營”成員也正式向公眾亮相。

經過八年的努力，我們今天取得了進步。北汽華南虎文化的宣布引起了業內人士和外界的強烈好奇：什么是華南虎文化？華南虎文化的精神內核是什么？華南虎文化肩負著怎樣的歷史使命？帶著這些問題，讓我們通過北京“老虎營”三名成員的奮斗故事走近北京人民，揭開北汽華南虎文化的神秘面紗。楊成德：不能被保安說服的“加班工程師”，首先要普及一門硬核知識。MES，制造執行系統的縮寫，可以幫助企業隨時了解車間生產動態，并將信息傳輸到所有業務部門，以確保高效生產。在汽車公司，高級MES系統工程師是一個稀缺的“物種”，需要至少5年的工作經驗。一頭簡單的短發，一副半黑框眼鏡，標準的IT技術男性形象，這是北汽廣州的MES工程師楊承德。

加入京廣8年后，楊成德已經經歷了無數次戰役。2011年京廣建設初期，楊成德和同事負責公司的信息技術工作。在三年的時間里，鋼筋和工廠像雨后的竹筍一樣拔地而起，信息網絡像藤蔓一樣遍布整個北京和廣州。同時，還建立了MES系統。不怕苦，不怕累，扎根工地，投身施工！在那些“蓬頭垢面”的日子里，楊成德見證了京廣MES系統從無到有、從存在到成為必不可少的工具的轉變。2018年年中，由于業務變化，京廣需要接受原延鋒公司的模塊生產線和生產系統，并進行改裝，以滿足新車型的生產需求。它越難，就越需要把它取下來！

“除了負責沖壓、焊接、涂裝、PDI等主要生產任務外，楊成德還主動擔當起了模塊車間IT部分的“硬骨頭”。

那段時間，他經常自駕前往5公里外的模塊車間，對原延鋒的IT設備進行檢查和維修。他的繁忙日程安排在晚上11點，這引起了車間保安的不滿。也許是被楊成德的專注所打動，在幾次勸說失敗后，保安不再催促他。直到今天，楊成德仍然奮斗在北京和廣州的生產一線。要么解決問題，要么在解決問題的路上。當你累了的時候，微笑一下。即便如此，楊成德仍然時刻保持著正能量。羅瑞鵬：這位打破專家權威的班長名字里的“尖銳”二字，似乎注定了他的固執。北汽廣州公司總裝車間底盤班組長羅瑞鵬。他從小就喜歡汽車，長大后，他堅定地就讀于一所汽車技術學校，與汽車制造商建立了密不可分的聯系。

他對研究的熱情是他的特點。2016年，廣州公司X65車型產量增加，每月7000臺的產量給底盤生產線帶來了巨大壓力。為了提高效率，羅瑞鵬和工程師們重點研究了底盤車滑柱支撐部分的改進點。在三個月的時間里，他們只使用了數百張A4紙進行草圖繪制，并最終開發了一種新的底盤線車輛支柱導向支架，將工作站的工作時間從最初的360秒減少到112秒。248秒的時差不僅帶來了產能的增加，還為公司節省了近96萬元的生產線改造成本！永不放棄是他的本性。在同時推出EU260、EU160和威旺307EV三款新能源車型的階段，Rory Peng面臨著自上市以來最大的挑戰。由于技術原因，這三種型號之前被迫以拆分配置進行組裝。對于沒有新能源生產經驗的廣州公司來說，如何通過將進口車型改為集成安裝來提高生產效率已成為一個棘手的問題。

他們首先咨詢了外部專家，但經過反復研究和數值模擬測試，專家們給出的答案是：“整體組裝是不可能的，底盤和車輛在多個安裝點無法保持平衡。他們反復調整和拆卸汽車，使試制車上的所有螺釘都在滑動，螺釘可以直接用螺母插入！供應商再也無法忍受了，他們說，既然專家已經確認了，就沒有必要浪費時間然而，調試仍然沒有停止。努力工作會得到回報。經過3個月的時間，終于找到了底盤調試現場，所有新引進的車型都配備齊全，大大提高了試制車間的生產效率！

涂新民：把“公主夢”留給女兒的女動力，身材矮小，扎著馬尾辮，背著運動包，匆匆穿梭在堆滿鋼板和鐵架的車間里，創造了一道引人注目的風景。她就是涂新敏，是北汽廣州分公司的一名高級女工程師。

2013年，涂新民偶然發現了北汽子公司增城的消息。在一家合資車企工作了10多年后，她果斷辭去穩定的工作，南下廣州，果斷加入自主品牌建設和發展的浪潮。到達北京后，涂新民在工作中處處沖鋒在前。在“刺客梅斯”項目中，涂新民主動請纓，拖著一個巨大的行李箱，從白雪皚皚的北京到河邊的蕪湖，再到繁華的上海。在這個月的大部分時間里，她與生物技術中心的同事們不知疲倦地工作，完成了該項目的多項關鍵設計和簽名任務。2017年，在南方長大的涂新民第一次出差到北京。由于氣候干燥，她的腳后跟出現了三條大裂縫，但為了確保項目進度，她仍然咬牙趕往北野的研究所和試制車間。我不覺得痛苦。“今年，作為新車型國六項目的產品經理，她開始學習電子和智能領域的知識。她認為汽車行業的發展道路仍然很長，需要不斷學習和充實自己，努力成為一名與時俱進的技術人才。

但這正是她愿意告訴我們的。涂新民不想談論的另一面是她長期繁忙的工作，對家人的渴望，以及為女兒道歉。她說了很多次，但很少這樣做，“你必須每周留出足夠的時間陪伴你的孩子。”。談到兒童教育，她開玩笑地說“順其自然”，但實際上，她沒有時間考慮。今年6月1日，涂新民終于抽出時間在網上給女兒買了很多新衣服。她說，她會把女兒打扮成“小公主”，把她未實現的“公主夢”留給她最虧欠的人。在困難中前進，與華南虎文化一起高歌猛進，助力北光蝴蝶崛起：“你越努力，就越需要把它取下來。這是北汽華南虎文化的深刻核心，其特點是堅定的承諾、持續的奮斗、求真創新、做好并取得成功、通過轉型變得強大。一直抱怨只會浪費生命，努力奮斗只會綻放光彩。在北汽廣州，還有更多像楊成德、羅瑞鵬和涂新民這樣的人。他們通過自己的故事告訴我們，今天的京廣是戰士的平臺，是實干家的舞臺。正是有了越來越多像他們這樣的戰斗機，北汽廣州公司才有了“聚虎”的壯麗場面；正是在為京廣而奮斗的吶喊聲中，北汽廣州公司今天迎來了崛起的曙光。

在新時代，只有努力的人才能前進，只有奮斗的人才能強大，只有拼搏的人才能勝利。正如北汽廣州公司黨委書記、總經理張華川在新聞發布會上承諾的那樣， “北汽華南虎是京廣人民不忘初心和使命的文化載體，是他們追求卓越和夢想的動力。我們將以今天為新起點，在文化落地中凝聚團隊力量，堅定前行，為振興北汽自主事業、促進廣東經濟發展取得新成績

標簽：北京

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