東風公司：高擎黨旗潮頭立

近年來，東風公司積極發揮國有企業黨組織的領導和核心作用，堅持加強黨的建設和改善公司治理相統一，深化企業改革，不斷提高創新驅動能力，不斷提高黨建工作在企業經營中的領導地位，用新方法開創國有企業黨建新局面，為做強、做優、做大東風，努力實現汽車強國夢，提供有力保障。有效將黨建優勢轉化為發展優勢和競爭優勢，確保公司在“十三五”期間贏得主動權，引領汽車行業。“東風公司董事長、黨委書記朱延峰再次堅信，要全面推進黨的建設，開創事業發展新局面。抓好思想掌舵，夯實組織建設基礎，全面從嚴治黨，關鍵是要激發黨的領導力量道德黨建，它流得很深，滴在石頭里。東風公司董事長、黨委書記朱延峰在東風公司十堰基地宣講十九大精神。10月18日上午，東風汽車公司技術中心組織了黨的十九大隆重開幕式的集中收聽收看。回顧2017年10月18日，來自東風汽車公司各基地的153個基層黨委和2.1萬名黨員齊聚一堂，聆聽和觀看了黨的十九大開幕式的盛況；20日，東風公司黨委發布關于各級黨組織迅速學習推廣黨的十九大精神的通知，迅速掀起學習十九大精神熱潮；26日，朱延峰從北京十九大會場趕回東風公司武漢總部，主持召開東風公司黨委常委會和公司黨委理論學習中心組集中研討會，對公司深入學習貫徹十九大精神作出部署。隨后，公司黨委常委迅速趕赴東風各基地，帶頭開展十九大精神宣講。朱延峰在十堰，李少柱在廣州，程道然在柳州，劉衛東在武漢，文樹忠在鄭州，楊青在襄陽，安鐵城在上海。。。隨著每一個舉動和進展，東風的事業在哪里，十九大的宣講就去哪里；無論東風人在哪里，他們都可以在十九大上學習。短短20天，東風公司黨委組織召開了40多場十九大精神基層宣講報告會，直接受眾達數萬人，會場座無虛席，人心不散；東風公司各級黨組織書記分別致辭，將十九大精神植根于東風事業的生產、經營、研發等各個角落；

各事業部以“學習報告、學習黨章、明晰初心、踐行使命”為主題，開展學習研討和實踐教育活動。。。從認真學習領會各項中央精神，到黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專項教育、“兩學一做”學習教育等，東風公司廣泛深入開展。信仰和精神的力量在東風公司廣大黨員干部心中投下了一塊巨石掀起了巨浪。在過去的一年里，公司高管每周五或周六都會參加“周末課程”。黨員干部缺什么、想學什么、需要補什么，公司“周末課堂”根據需要定制教學菜單。同時，公司建立了“黨課宣講、宣傳輔導、專欄輔導、創新助學、滑屏推廣、及時跟進”等6個課堂，確保黨員學習教育不留死角。在新時代的坐標下，“我們必須有效地將黨建優勢轉化為發展優勢和競爭優勢，確保公司在“十三五”期間贏得主動權，引領汽車行業。”在2018年黨建工作會議上，朱延峰再次堅信要在新一輪職業發展中加強黨的建設。在東風公司2017-2021年黨建工作計劃會議上，東風公司發布了2018年版黨建工作規劃。基于此，東風各業務部門的黨建計劃也隨之出臺并進行了調整，以跟上時代的步伐。“黨建業務計劃”在整個集團內層層分解實施，實現了業務計劃在黨組織中向黨委、支部、集團，在行政管理中向企業、車間、團隊推廣。從“軟指標”向“硬杠桿”轉變，筑牢基層戰斗堡壘，在不斷創新黨建工作方法的同時，東風將黨建工作內容全面納入公司章程，將黨的領導融入公司治理的各個方面。特別是近兩年來，東風公司進一步明確了黨組織在章程、架構、決策、運作等各方面的權利、責任和工作方式，落實了黨組織的法人治理結構中的法律地位。東風進出口公司伊朗項目黨支部的成立，將帶動東風事業發展到哪里，黨組織建設就到哪里。2017年8月21日，東風公司第一個海外黨支部伊朗項目黨支部成立，為東風海外黨組織建設邁出堅實一步。截至目前，東風公司共有黨員51506人，基層黨委144個，黨支部1740個，確保了黨組織全覆蓋。數量如此之多，如何把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘？未完成，用紅色的臉標記；

完成了，有一張綠色的臉。如果黨委書記在一年內兩次“紅臉”，他們將被“邀請”到公司總部接受采訪，合資企業也不例外。。。“紅臉”和“約談”是東風公司2017年推出的企業管理常用方法，用新方法開創了國有企業黨建工作的新局面。在東風集團總部701會議室，這個所謂的“黨建作戰室”兩側的墻上掛滿了五顏六色的桌子，記錄著28個直屬黨委每月的黨建工作目標、進展情況和診斷分數。事實上，東風公司每個黨支部、各級黨委都有一個類似的表格，支持東風公司“日查、月評、季診、年評”的黨建工作機制，使“事事有計劃、件件有響應、件件考核”成為黨建工作的常態。東風公司的黨建業務計劃從“核心工程”、“先鋒工程”、《清風工程》、“堡壘工程”四大項目的量化評估開始。根據要求，東風公司各級黨委要采取目標定位、計劃推進、檢查考核、改進的PDCA循環，使集團黨建工作方針和目標逐步落實到黨委、黨支部、黨組。將以往的“軟指標”轉化為可考核的“硬杠桿”，有效推動了黨建工作的具體化、制度化、常態化。我是一名黨員，我將帶頭走在生產線上！

“在神龍汽車銷售旺季，當一線員工短缺時，神龍汽車辦公室運營產業化推進辦公室黨支部書記趙勇、安全管理辦公室經理劉萬福和技術員陳家明站了起來。一周內，近200名黨員迅速支援了他們的崗位，法國管理層無法應對但對黨組織所發揮的作用表示欽佩，這成為黨員“先鋒工程”的生動注腳。2017年7月17日，東風公司組織召開警示教育大會，首次全面細致分析違紀違法案件，點名通報了10起領導干部違紀違法典型案例，在公司內部引起強烈震動。公司黨委在懲治腐敗方面的立場是堅定的，態度也是堅定的。無論誰，無論職位有多高，都違反了黨紀國法，他們將受到徹底調查，絕不容忍。“朱延峰在警示教育大會上的講話，正是東風公司從嚴治黨的實踐。2017年以來，東風公司深入貫徹落實黨中央、中央紀委關于全面從嚴治黨要求，切實把“兩個責任”，堅持標本兼治，不斷推動公司黨風廉政建設向縱深發展。5月，東風公司紀委組織開展黨風廉政知識微信問答活動，總訪問量166917次，回答次數 113624. 參與黨員人數達到32765人，黨員參與率達到92%；7月，來自東風公司各業務單位的90余名紀檢監察人員參加了培訓，提高了他們的業務素質和履職能力；10月，東風公司成立檢查督導組，在全公司開展檢查整改、自查自糾專項檢查。這里沒有禁區，沒有死角，也沒有例外。這場加劇混亂、促進純潔的革命對每個人來說都是一次新的精神出發。我們的時代就像一個池塘，有好的也有壞的。我希望做一片荷葉，吸收池塘里的營養，盡我所能凈化污泥， “東風公司技術中心年輕黨員周強說。始終堅持對違反八項規定精神和腐敗違紀行為零容忍，不斷加大巡視整改力度，不斷加大制度建設力度，不斷加強案件調查力度并不斷加大警示教育力度。全體黨員干部知紅線、知進退、守紀律、改作風。東風公司的生態發展得到進一步凈化，形成了風清氣正的氛圍。好鋼用在刀刃上，加強黨員隊伍建設。在黨的建設中，東風公司高度重視黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用；高度重視干部隊伍建設，充分發揮黨員干部在工作和創業中的領導作用；

在干部選拔任用工作中，我們始終堅持高標準、嚴要求。黨員干部隊伍建設的新成果不斷轉化為推動企業發展的感召力、向心力和領導力。2016年，工匠精神在中國大地上蓬勃發展。朱衛東是東風裝備制造有限公司有限公司的鉗工，作為一名擁有微米級精密工藝的大國的工匠，已成為中央電視臺等主流媒體報道的焦點。在東風有限公司，包括朱衛東在內的17600名黨員以工匠精神照亮了企業發展進步的道路。東風公司全體黨員要提高站位，勇于在全面深化改革中擔當作為，勇于領導和推動事業健康快速發展，創造無愧于黨的優秀業績。”東風公司總經理、黨委副書記李少柱在紀念建黨96周年黨建座談會上鄭重警告。東風商用車公司黨員宣誓“勇于擔當，比貢獻，立標桿，“努力成為一名合格的員”。2017年，這一主題實踐活動在東風公司掀起了一股熱潮。作為一名黨員，我們應該挺身而出。東風商用車銷售部負責人高超抓住每一個時刻抓住機會，他說：“我有責任用盡我的智慧和力量來實現我們的目標。”“好鋼用在刀刃上。”近年來，東風公司創新思維，加強干部隊伍建設，把干部隊伍思想教育放在首位，強化意識、大局意識、核心意識、看齊意識；堅持黨委負總責、協調各方，發揮黨委領導核心和核心作用，明確黨組織參與重大問題決策是一種組織行為；堅持領導干部率先垂范，在改革過程中建立“容錯機制”，把勇于改變、有能力改變、主動不改變作為檢驗領導干部責任和能力的標準。千里迢迢，初心如磐石，讓紅色基因融入東風血脈。在黨的旗幟下，東風公司的黨建發展扎實而從容，帶領全體東風人在企業實力和卓越的新征程中闊步前進！

標簽：東風漢東風商用車北京神州

汽車資訊熱門資訊