2017“中國好雇主”誕生 奇瑞三度蟬聯百強

在中國，什么是有平臺、有利益、有情感的“好老板”？被譽為中國人力資源界“奧斯卡”的“最佳雇主”百強評選已經給出了答案！最近，在由中國領先的職業發展平臺智聯招聘和北京大學聯合發起的2017年“最佳雇主”評選中，奇瑞汽車有限公司從17554家參選公司中脫穎而出，成功入選2017年“中國年度最佳雇主100強”之一。至此，奇瑞已經連續三次入選中國最佳雇主100強。圖為入選“中國最佳雇主”榜單的部分百強企業，已連續12年舉辦“中國年度最佳雇主”評選，被業界譽為中國最大的雇主品牌研究。今年的評選經歷了公開提名、專家評審、人力資源評審小組投票、企業資質評審等多個階段。超過2430萬人參與了提名和評分過程，最終在17554家注冊企業中評選出了最佳雇主100強。圖為奇瑞被評選為2017年百大最佳雇主之一。隨著人才競爭的激烈和“新雇主經濟”的蓬勃發展，打造雇主品牌已成為企業重要的“軟實力”之一。奇瑞自成立以來一直致力于打造真正的世界級品牌，秉承“以人為本、開放包容”的人才理念，努力營造良好的企業文化，營造尊重員工的氛圍，不斷提高福利待遇，為個人成長發展創造空間和平臺。好的雇主自然可以吸引頂尖人才聚集。奇瑞致力于打造世界級人才基地，建立了以奇瑞上海技術中心為引擎，蕪湖汽車工程研究開發院為核心的全球“大研發”格局，融合了觀致、奇瑞捷豹路虎的研發人才和工藝，匯聚了寶馬、，通用汽車和福特。僅在研發人才方面，奇瑞就擁有超過3500人的團隊，實現了先進技術、工藝和人才資源的流動和整合。圖為奇瑞汽車上海技術中心。“員工心目中的好雇主必須是那些尊重自己價值、有良好福利和薪酬、有人才成長機制的雇主。這也是奇瑞在建設‘具有國際競爭力的世界級汽車企業’過程中最重要的升級體系能力之一。”奇瑞人力資源負責人表示，近年來，奇瑞一直將人才戰略放在重要位置，我們建立了一套戰略人力資源體系，包括人才引進和留住、員工發展和培訓、薪酬激勵和考核。為了促進員工和企業的同步發展，奇瑞將所有員工分為行政管理、專業技術和技術工人三大系列，并設計了三種成長和晉升路徑，以激勵員工學習和成長。同時，利用觀致和奇瑞捷豹路虎兩個合資品牌的資源優勢，促進人才交流，不斷豐富“大奇瑞”的“人才庫”。奇瑞全球制造業技術技能大賽不僅注重通過科學的機制和制度建設培養智力資源，還強調以人為本，為員工提供實現價值的職業平臺，激活每個人的創新創業活力。奇瑞已連續舉辦兩屆“全球制造工藝技能大賽”和三屆“青年員工創新與創造力大賽”，激發員工的創新活力和創造潛力。企業還建立了常態化的干部員工交流會、合理的建議體系、“員工服務獎”機制，為實現“打造國際一流品牌”的戰略目標提供了強有力的人才支撐。

標簽：奇瑞捷豹路虎寶馬北京

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