一汽-大眾連續九年蟬聯“中國杰出雇主”稱號

近日，2018年度“中國優秀用人單位”榜單在上海正式發布。一汽-大眾經過八個月的嚴格研究和評審，在人才戰略、人力資源規劃、員工入職、學習與發展等九大人力資源領域表現全面優異，從眾多優秀企業中脫穎而出，再次被授予“中國優秀用人單位”稱號，以及近百項因素評估。因此，一汽-大眾已經連續九年獲得這一榮譽。頂尖雇主協會首席執行官David Plink先生向一汽-大眾的代表頒發了年度“杰出雇主證書”。年度“杰出雇主認證”由總部位于荷蘭的杰出雇主研究機構頂尖雇主研究所創立。從雇主客觀存在和實踐的人力資源政策和實踐來看，通過全球統一的標準和研究流程，雇主在全球范圍內進行認證，為員工提供最佳的人力資源條件。在研究過程中，第三方機構的審計將最大限度地確保認證結果的公平公正；在后期，杰出雇主項目的研究報告將為選定的企業提供面向未來的組織發展和人力資源規劃的先進理念。目前，杰出雇主認證已在全球五大洲116個國家和地區開展，已成為全球人力資源領域最具影響力和吸引力的年度認證項目之一。一汽-大眾連續九年被授予“中國優秀雇主”稱號。作為中國汽車工業發展的領軍企業之一，一汽-大眾26年來始終堅持以人為本，將人才視為企業發展的動力和成功的基石，構建了強大的人力資源體系，形成了“科學選拔、系統訓練、有效激勵”的三大特點。在科學選拔方面，一汽-大眾嚴格控制人才進入，在管理和技術兩個方向上采取“H型”發展通道，尊重每位員工的發展意愿，為公司的可持續發展提供強有力的人才支持。在系統培訓方面，一汽-大眾基于崗位勝任力模型進行勝任力評估，為每位員工制定有針對性的勝任力提升計劃，并不斷加大培訓資源投入，形成全員綜合培訓圖譜。在有效激勵方面，一汽-大眾了解員工尊重人格、實現自我的精神需求，通過情感激勵、職業激勵、文化激勵等措施，全面提升員工的幸福感。例如，兩年一度的員工家庭開放日，以及專門為懷孕員工提供的“粉紅背心”，讓他們避免排隊領取免費餐食，都體現了員工的真愛和關懷。在“互聯網+”和智能制造的新時代，一汽-大眾將培養和儲備具有前瞻性思維的人才，營造“高管平臺、發展渠道、成長保障、選拔標準、貢獻激勵”的良好人力資源環境，為員工創造一個展示價值、釋放能量的舞臺。在企業“2025戰略”的指導下，一汽-大眾還將建立更加市場化的激勵體系，改善薪酬結構，拓寬員工晉升渠道，實現員工與企業的“和諧協同發展”。在一汽-大眾的努力下，全體員工普遍認同“誠信創造價值、尊重成果、共贏”的核心價值觀，為自己是“一汽-大眾人”而自豪。未來，一汽-大眾將在“2018中國杰出雇主”榮譽稱號的驅動下，朝著成為“中國最杰出的汽車企業，員工和合作伙伴心中最具活力的公司”的愿景奮勇前進！

標簽：大眾一汽理念

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