車市增速放緩 車企加速布局三四線城市

精英財富創造戰略吸引人才回流三四線城市，為振興三四線城市發展提供了強大動力

隨著廣州“限購令”的出臺，北京、上海、廣州的所有限購都是不爭的事實。面對一線市場日益嚴峻的市場環境，各家車企紛紛瞄準三四線城市推出戰略，希望搶占這一藍海市場高地。近日，東風日產的《老板是如何煉成的》每周二晚在天津電視臺播出，用扣人心弦的“創業真人秀”真實記錄了普通創業精英變身老板的成長過程，點燃了人們心中的創業激情。

《老板是如何煉成的》是東風日產全新打造的職場節目。通過“職場面試”、“行業挑戰”和最終“巔峰對決”三個階段的評選，獲勝者將成為一家投資近500萬元的東風日產“精英店”的老板。

據悉，這是東風日產創新的渠道發展模式，加快向三四線“藍海”城市掘金的步伐，推動東風日產品牌和產品渠道下沉，加速實現年產銷數百萬輛的夢想。盡管精英財富創造戰略剛剛起步，距離“精英店”的全面建設和實施還有一段時間，但不難看出，在市場增速逐漸放緩的背景下，各大車企正在積極探索三四線城市的發展路徑。

中國有很多人渴望創業，但真正獲得創業機會的人并不多。許多有老板潛力的社會精英并沒有充分展示他們的才能。通過真正的創業專欄“老板是如何煉成的”，我們希望聚集更多優秀的創業精英加入東風日產的精英財富創造戰略，激發他們的潛力，幫助他們創造自己的職業生涯。在采訪中，東風日產營銷銷售總部副總經理楊松，闡述了東風日產“老板是如何煉成的”項目的制作初衷。

據了解，精英創富戰略是東風日產面向全社會、全行業招聘創富精英人才的新渠道發展模式。以發掘和培養優秀的汽車管理精英為目標，東風日產將作為天使投資人，聯合開設一家投資規模約為300-500萬元的“精英店”，并獲得官方品牌授權，供富有精英獨立經營，幫助他們實現創業夢夢。

隨著汽車公司對三四線城市的競爭，汽車人才的缺乏已成為制約各汽車公司成敗的關鍵問題。同時，盡管在北京、上海、廣州等一線城市工作的優秀精英希望將自己的成功經驗帶回家鄉，但出于經濟考慮，他們往往不得不放棄返鄉創業的機會。基于這樣的特殊環境，東風日產的精英財富創造戰略不僅為解決區域汽車市場的人才問題提供了新思路，也吸引了人才回流三四線城市，為振興三四線城市發展提供了強大動力。

對于財富創造精英的選拔標準，楊松表示，“東風日產非常重視人才的綜合能力，希望為各個層次和文化背景的人提供更廣闊、更自由的發展空間和機會。因此，只要他們年滿18歲，有創造財富的夢想和力量，就可以報名參加東風日產的“老板是如何煉成的”“活動。正如你在舞臺上看到的那樣，我們歡迎具有不同教育背景、年齡和經驗的創業精英上臺競爭

據楊松介紹，由于東風日產招募的創業精英主要是為了培養汽車管理人才，盡管東風日產的“精英店”和4S店功能相同，可以享受與4S店相同的政策，但他們的投資……

ent的規模比現有的4S店略小。這不僅降低了財富創造精英的創業風險，也為他們快速回購東風日產的“精英店”提供了必要條件。

此外，東風日產雖然是“精英店”的主要投資者，但并不參與“精英店“的利潤分配。“精英店”的所有營業利潤將累積在公司的賬簿中。2-3年后，當利潤積累到一定數額時，創造財富的精英們可以利用“精英店”的利潤回購東風日產在“精英店“中的股權，從而實現對“精英店的控制，真正成為”精英店“的所有者。

標簽：東風日產

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