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大眾或修改薪酬體系 將高管獎金與ESG目標掛鉤

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時間:1900/1/1 0:00:00

據外媒報道,大眾計劃將高管獎金與環境、社會和治理(ESG)目標掛鉤。目前,這家德國工業巨頭正在尋求提高其與投資者日益相關的可持續發展能力。

大眾汽車董事長漢斯·迪特·波茨奇(Hans Dieter Poetsch)在接受采訪時表示,公司將在明年的年度股東大會上尋求股東批準修改后的薪酬制度,即高管薪酬包括獎金、固定工資和一項與公司股價表現掛鉤的長期激勵計劃。

Poetsch透露,“將ESG標準納入公司管理層的獎金計算,將為實現公司的可持續發展目標提供具體的激勵措施。”ESG激勵計劃的進展將通過內部脫碳和多樣性指數等關鍵指標進行跟蹤。

英杰華投資公司(Aviva Investors)分析師理查德·巴特斯(Richard Butters)在上個月的一份報告中表示,市場開始認為ESG的業績與公司的財務表現正相關,ESG是投資回報的增強劑,而不是需要權衡的東西。目前,從銀行到私募股權公司,越來越多的金融公司正在試圖重組其業務和投資組合,以迎接一個基本不依賴化石燃料的未來。

雖然大眾此舉與寶馬集團和零部件供應商大陸集團相似,但大眾加強環保意義尤為重大。5年前,監管機構發現大眾在排放測試中作弊,導致“柴油味”爆發。此后,大眾首次加大了在ESG方面的力度。作為大眾汽車和美國司法部認罪協議的一部分,拉里·D·湯普森在9月份完成了對大眾汽車的監管。他說,大眾汽車可以在道德、誠信和合規方面取得長期和可持續的成功。

Volkswagen, BMW and Porsche found

(來源:大眾汽車)

目前,大眾汽車在全球擁有125家工廠,據估計,僅汽車排放就占全球二氧化碳排放量的1%。大眾汽車承諾到2050年實現碳中和,重點打造業內最大的電動汽車車隊。然而,大眾復雜的治理和股東結構仍然是投資者關注的問題。全球最大的資產管理公司貝萊德(black rock)10月再次批評大眾監事會缺乏足夠的獨立監督。

外人對大眾影響不大,因為90%以上的投票權掌握在三個關鍵股東手中,分別是保時捷和皮爾西家族、德國下薩克森州政府和卡塔爾主權財富基金。Poetsch承認長期以來的批評,但他認為公司在很大程度上遵守了德國的公司治理規則,并歡迎其他主要股東的參與。據外媒報道,大眾計劃將高管獎金與環境、社會和治理(ESG)目標掛鉤。目前,這家德國工業巨頭正在尋求提高其與投資者日益相關的可持續發展能力。

大眾汽車董事長漢斯·迪特·波茨奇(Hans Dieter Poetsch)在接受采訪時表示,公司將在明年的年度股東大會上尋求股東批準修改后的薪酬制度,即高管薪酬包括獎金、固定工資和一項與公司股價表現掛鉤的長期激勵計劃。

Poetsch透露,“將ESG標準納入公司管理層的獎金計算,將為實現公司的可持續發展目標提供具體的激勵措施。”ESG激勵計劃的進展將通過內部脫碳和多樣性指數等關鍵指標進行跟蹤。

英杰華投資公司(Aviva Investors)分析師理查德·巴特斯(Richard Butters)在上個月的一份報告中表示,市場開始認為ESG的業績與公司的財務表現正相關,ESG是投資回報的增強劑,而不是需要權衡的東西。目前,從銀行到私募股權公司,越來越多的金融公司正在試圖重組其業務和投資組合,以迎接一個基本不依賴化石燃料的未來。

雖然大眾此舉與寶馬集團和零部件供應商大陸集團相似,但大眾加強環保意義尤為重大。五年前,監管機構發現大眾作弊……排放測試,導致了“柴油味”的爆發。此后,大眾首次加大了在ESG方面的力度。作為大眾汽車和美國司法部認罪協議的一部分,拉里·D·湯普森在9月份完成了對大眾汽車的監管。他說,大眾汽車可以在道德、誠信和合規方面取得長期和可持續的成功。

Volkswagen, BMW and Porsche found

(來源:大眾汽車)

目前,大眾汽車在全球擁有125家工廠,據估計,僅汽車排放就占全球二氧化碳排放量的1%。大眾汽車承諾到2050年實現碳中和,重點打造業內最大的電動汽車車隊。然而,大眾復雜的治理和股東結構仍然是投資者關注的問題。全球最大的資產管理公司貝萊德(black rock)10月再次批評大眾監事會缺乏足夠的獨立監督。

外人對大眾影響不大,因為90%以上的投票權掌握在三個關鍵股東手中,分別是保時捷和皮爾西家族、德國下薩克森州政府和卡塔爾主權財富基金。Poetsch承認長期以來的批評,但他認為公司在很大程度上遵守了德國的公司治理規則,并歡迎其他主要股東的參與。

標簽:大眾寶馬保時捷發現

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