“中國杰出雇主2022”發布 上汽乘用車連續十年上榜！

1月20日，“2022中國優秀用人單位”榜單發布，上汽乘用車第十次被授予“中國優秀用人為單位”稱號。同時，值得一提的是，上汽乘用車也是唯一一家連續十年獲得“杰出雇主”獎的中國自主品牌汽車公司。

“杰出雇主”由國際權威的杰出雇主研究機構評選出版。該機構是一家全球性的專業機構，認證優秀的人力資源實踐，自1991年以來，一直專注于認證包括中國在內的世界各地的優秀雇主。“杰出雇主”的認證需要一個客觀嚴謹的過程，從經營戰略、人才戰略、領導力、組織與變革、數字人力資源、工作環境等20個方面對企業進行全面評估。早在2013年，上汽乘用車就首次參加“優秀用人單位”評選，創造了國內首家獲得“優秀用人單位”稱號的自主品牌汽車公司的紀錄。此后連續十年上榜，是對上汽乘用車企業文化、管理、人才戰略乃至綜合實力的不斷肯定。人才是汽車企業最重要的軟實力。上汽乘用車持續致力于將公司打造成以客戶為導向的學習型組織，培養優秀的汽車人才，推動企業創新轉型。上汽乘用車成立之初，就多渠道開發人力資源，為員工構建了全面的人才培養和發展體系，形成了從吸引和培養人才到全面增強綜合實力的科學管理路徑。多年來，上汽乘用車堅持優化創新，構建公司培訓體系，建立內部培訓師團隊，完成經驗和知識的分享與傳承；營造學習型組織氛圍，開發新員工發展、領導力發展、企業文化共創等一系列項目；為員工建立可持續發展渠道，重點關注工程技術、運營技能和運營管理三大職業發展體系，幫助員工培養核心能力。同時，上汽乘用車推動企業文化升級，營造創新創業氛圍，拓展優秀人才發展路徑，增強員工用戶思維和跨界思維；探索建立市場化、差異化的考核機制，增強員工的奮斗熱情；

為員工，特別是想做事或會做事的員工提供展示自己的舞臺，探索實施崗位競爭機制，為人才提供展示自我的舞臺，拓寬人才發展渠道，創造公平、平等、競爭的制度環境。此外，上汽乘用車不斷改善員工的辦公環境、員工關懷和員工體驗。特別是疫情以來，圍繞疫情防控和員工關愛開展了多項項目。先后采取在家工作、設立新冠肺炎防控專項資金、攜帶流行性疫苗入園、發放防疫物資等措施，重點關愛海外員工、外籍人員、定期出差員工及其家屬。此外，該公司還為員工創建了“頂級員工卡”，線下將優質網紅品牌引入園區，在線訪問大型購物平臺，并與園區周圍的眾多企業合作，專注于員工“衣食住行”最微妙的方面，為每個人創造最佳體驗。

在科學性與人性化相結合的人才培養體系下，上汽乘用車打造了一批高學歷、高素質的專業人才隊伍。以上汽科技中心為例，上汽乘用車已建成一支5000多人的全球研發設計團隊，碩士及以上學歷占比70%。該團隊具有行業領先的自主創新研發能力，多年來多次獲得國家、省、市多項相關成果的獎項和認證。在推動汽車行業轉型、加快創新、提升自主品牌整體質量水平等方面發揮了標桿和引領作用。上汽設計中心聚集了來自哈佛大學、紐約視覺藝術學院等世界級設計學院的300多名年輕人才和國際設計專家。其產品獲得了紅點/iF/G-Mark全球頂級設計獎項。連續十年獲得“中國優秀雇主”認證，是對上汽乘用車雇主品牌的充分肯定。未來，上汽乘用車將堅持“以人為本，尊重人才”的信條，不斷優化人才發展體系，打造一支具有全球視野的國際化人才隊伍，為加快向“以用戶為中心、數據驅動的跨國科技企業”轉型積蓄能量，推動中國汽車品牌不斷向上突破。

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