“以人為本”傳遞企業價值 東風悅達起亞始終在行動

“以人為本”對汽車行業有著特殊的意義。近年來，新興造車勢力向汽車行業集中，成為高端化、智能化、網絡化新興造車力量的代名詞。各大新興造車勢力編織了一幅長遠而宏偉的汽車藍圖，值得注意的是，幾乎所有造車新勢力都邁出了“挖人”的第一步。汽車行業作為一個以技術為基礎、以規模為基礎的行業，需要更多的類型和更廣泛的人力資源。這也導致汽車行業更加強調“以人為本”。與新興的汽車制造勢力不同，傳統汽車企業有自己的“以人為本”的理念。東風悅達起亞自2002年成立以來，從初具規模到站穩腳跟，17年的發展歷程經歷了無數考驗和挑戰。這段旅程充滿挑戰。東風悅達起亞對待內部員工和社會責任的態度可以作為觀察韓國車企價值觀的樣本。

東風悅達起亞以“以人為本”的人文關懷理念為中心，推出了一系列關愛員工的項目，以以人為本的方式建設一個溫暖的家。一是在企業內部積極弘揚關愛員工的文化理念，樹立以人為本的價值認同；

其次，我們將創建一個專門的員工關系服務平臺，促進各部門形成“以人為本、互助友愛”和“創新關懷”，以小事帶動大事。這將建立一個涵蓋工作和生活方方面面的關愛機制，為每一位員工帶來無微不至的關愛。

東風悅達起亞一直致力于促進員工與企業的互動與溝通，以關愛員工為目標，建立和諧、愉悅、高效的工作環境。我們希望提高員工創造工作效率的能力，同時提高每個人在工作和生活中的幸福指數，形成雙效聯動，促進企業和個人的更好發展。

從工作到日常生活，從身體健康到心理健康，從一日三餐到家庭關系，東風悅達起亞為員工提供全方位的關愛。它不僅為員工解決了工作和生活中的實際困難，還建立了關愛和感染員工的人文關懷暢通渠道，建立了員工的溫暖凝聚力，建立了引導和激勵員工自我提升的員工風度示范，在內部形成了積極向上的氛圍，它可以增強員工對公司的認同感和歸屬感，實現員工與公司的和諧發展。大愛無疆，秉承公益的初心。東風悅達起亞對待員工的態度體現了“小自我”的人文價值。因此，他們對社會責任的態度反映了“更大的自我”的人文價值。東風悅達起亞不忘初心，以其強大的影響力帶動社會公益事業的發展，以無限的熱情和無私的奉獻精神積極回饋社會。在堅持公益的十多年里，東風悅達起亞的公益行動涵蓋了教育、環保、扶貧、交通安全等多個方面。公益活動已蔓延至中國多個省市，并建立了以“關愛未來人才、交通安全教育、支持區域發展、生態環境保護”為主題的公益框架。截至目前，總投資已超過1.1億元，為整個社會的和諧發展貢獻了重要力量。

十年來，東風悅達起亞援助了全國51所希望小學，在國內合資車企援建方面排名第一。另一方面，東風悅達起亞投資建設了全國首個兒童交通安全體驗中心。自2014年成立以來，共培訓了5萬人，為培養兒童交通安全意識提供了有力支持。圍繞生態環境，東風悅達起亞也在全力推進環境保護。自2011年以來，東風悅達起亞與鹽城黃海濕地丹頂鶴保護區簽署戰略合作，持續提供志愿者服務和車輛用品，支持保護區資源建設。與此同時，東風悅達起亞還與現代汽車集團、中國教育學會和韓國Copion組織合作，啟動了“海洋生態保護”項目，不僅為預防臺風災害和保護濕地提供了有效幫助，還促進了中韓友好友誼的發展。

每個時代都有其獨特的價值觀。目前，汽車品牌早已偏離單純的銷售模式，人們越來越重視對企業價值的認可。永遠不要忘記你為什么開始，你的使命是可以完成的。多年來，東風悅達起亞一直致力于成為一家強大而有溫度的企業。東風悅達起亞對內以深厚的人文關懷和完善的機制為員工帶來關懷和關懷，對外則以持續的公益步伐積極踐行企業責任。感恩的同事和充分的反饋。內部的“小自我”價值和外部的“大自我”價值r……

選擇東風悅達起亞“以人為本”的態度。秉承這一企業價值觀，我們可以期待，未來東風悅達起亞能夠真正與消費者站在一起，為人類未來出行貢獻更多力量。

標簽：東風起亞理念現代

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