抓實黨建 厚植新時代東風根與魂

始終堅持黨的領導，不斷加強黨的建設，堅持全面從嚴治黨。2017年，東風公司在中國的旗幟下，積極響應新時代的新要求，厚植國有企業發展的“根”和“魂”，努力為實現汽車強國夢和全面現代化中國夢做出更多貢獻。在不忘初心、牢記使命、全面推進改革發展的關鍵時期，東風展現了新時代的新形象，東風人展現了新時期的新姿態。2017年11月16日，東風公司董事長、黨委書記朱延峰在東風公司十堰基地就十九大精神發表講話，結合公司實際情況和黨的十九大提出的重要思想和觀點，對重大判斷和措施進行詳細解讀。10月18日上午，東風公司總部組織召開了黨的十九大開幕式集中收聽收看活動。回顧2017年10月，來自東風公司各基地的153個基層黨委組織和2.1萬名黨員齊聚一堂，聆聽和觀看了黨的十九大開幕式的盛況；20日，東風公司黨委發布關于各級黨組織迅速學習推廣黨的十九大精神的通知，迅速掀起學習十九大精神熱潮；26日，朱延峰從北京十九大會場趕回東風公司武漢總部，主持召開東風公司黨委常委會和公司黨委理論學習中心組集中研討會，并對公司深入學習貫徹十九大精神作出部署。隨后，東風公司領導班子成員迅速趕赴東風各基地，帶頭開展十九大精神宣講。朱延峰在十堰，李少柱在廣州，程道然在柳州，劉衛東在武漢，安鐵城在上海，文樹忠在鄭州，楊青在襄陽。。。每邁出一步，十九大精神就誕生了，取得了進步。東風的事業在哪里，十九大的宣講就去哪里；無論東風人在哪里，他們都可以在十九大上學習。宣講十九大精神并堅持到底，義無反顧學習十九大精神。黨委領導班子成員帶頭以身作則。在20天內，東風公司黨委組織了40多場關于十九大精神的基層宣講報告會，直接受眾達數萬人。會場座無虛席，人們的心沒有被分散；東風公司各級黨組織書記分別致辭，“7+N”學習宣講模式將十九大精神植根于東風事業的生產、經營、研發等各個角落；

各事業部舉辦學習研討會，開展以“學習報告、學習黨章、感悟明朝初心、踐行使命”為主題的實踐教育活動。。。“宣講不僅有理論高度，也有深刻的思想深度。縱觀歷史，聚焦當下，身臨其境，讓我對十九大精神有了更立體的理解。”“新時代會青睞年輕人嗎？當然青年、國家和時代是不可分割的鐵三角。只有時代才能容納最偉大的夢想我感受最深的是“新”這個詞。我想把十九大的學習融入團隊，在團隊建設過程中運用創新思維，在工作中用專業知識和能力做出自己的貢獻。我以速度、深度、目標、評價、全覆蓋、全員參與，深入貫徹十九大精神，進一步強化了東風員工建設新時代汽車強國的使命。大力推進黨的建設規劃，用新方法開創黨的建設新局面。那些尚未完成該計劃的人將面臨一張紅臉；完成了，有一張綠色的臉。如果黨委書記在一年內被“羞辱”兩次，他將被“邀請”到公司總部接受任命，合資企業也不例外。。。“羞辱”和“任命”是企業管理的常用方法，東風公司于2017年將其引入黨建工作。直屬黨委28個，基層黨委153個，黨總支99個，黨支部1728個，活躍黨員3.6萬余人。我們如何加強黨的建設？東風公司給出了自己的答案——通過大力推進黨建業務計劃，將企業管理模式引入黨建工作，用新方法開創國有企業黨建新局面。在東風集團總部701會議室，這個所謂的“黨建作戰室”兩側的墻上掛滿了五顏六色的桌子，記錄著28個直屬單位黨委每月的黨建工作目標、進展情況和診斷分數。事實上，東風公司每個黨支部、各級黨委都有一個類似的表格，支持東風公司“日查、月評、季診、年評”的黨建工作機制，使“事事有計劃、件件有響應、件件考核”成為黨建工作的常態。東風公司的黨建業務計劃從“核心工程”、“先鋒工程”、”清潔空氣工程“、”堡壘工程“四個方面入手，分為15個目標管理項目和50個措施課題進行量化考核。根據要求，東風公司各級黨委要采取目標定位、計劃推進、檢查考核、改進的PDCA循環，使集團黨建工作方針和目標在黨委、黨支部、黨組逐步落實。將以往的“軟指標”轉化為可考核的硬杠桿，有效推動了黨建工作的具體化、制度化、常態化，為東風公司中期經營計劃的實施提供了強有力的和組織支持。在神龍公司的銷售旺季，生產線上的一線員工短缺。不到一周，來自政府機構、后勤等部門的近200名黨員紛紛趕來支援。法國管理層忍不住稱贊黨組織發揮的作用，這成為黨員“先鋒工程”的生動注腳；在為東風本田挑戰70萬輛產銷目標的過程中，僅東風本田第二工廠總裝黨支部就成立了6個課題組，攻克了9個課題，為順利實現產銷提供了有力保障。這也將使公司在“促進和保障生產經營”的黨建評價中取得高分；

東風公司技術中心成立了“東風風神E70”項目臨時黨支部，將技術中心和東風乘用車公司的成員凝聚在一起，取得了顯著成效。。。通過將過程管理和結果管理有機結合，我們實施了嚴格有效的措施，取得了成功。東風公司的黨建計劃得到了人民日報、新華社、中央電視臺《新聞聯播》等媒體的重點報道，中央組織部、國務院國資委也對該黨建計劃表示認可和肯定。新辦法開創了國有企業黨建工作的新局面，充分發揮了企業黨組織的領導作用和核心作用。更加有效的黨建工作將為東風做強、做優、做大國有企業提供有力保障。2017年7月17日，東風公司組織召開警示教育大會，首次全面細致分析違紀違法案件，點名通報了10起領導干部違紀違法典型案例，在公司內部引起強烈震動。東風公司紀委組織公司14家單位917名黨員干部赴湖北省反腐倡廉警示教育基地，接受反腐倡廉警示教育：“公司黨委懲治腐敗的立場堅定，態度堅決。無論職務多高，任何違反黨紀國法的人都將被徹查，絕不姑息。”朱延峰在警示教育大會上的講話正是東風的做法公司從嚴治黨。一年來，東風公司深入貫徹落實黨中央、中央紀委關于全面從嚴治黨的要求，切實落實“兩個責任”，堅持標本兼治，不斷推動公司黨風廉政建設向縱深發展。5月，東風公司紀委組織開展黨風廉政知識微信問答活動，總訪問量166917次，回答次數113624次。參與黨員人數達到32765人，黨員參與率達到92%；7月，來自東風公司各業務單位的90余名紀檢監察人員參加了培訓，提高了他們的業務素質和履職能力；10月，東風公司成立檢查督導組，在全公司開展檢查整改、自查自糾專項檢查。各業務單位也在積極營造廉潔正直的工作創業環境：東風汽車零部件集團有限公司有限公司啟動了“構建廉潔家風、構建廉潔防線”的家庭反腐倡廉活動，共收集到208件家庭法規和書法作品；神龍汽車股份有限公司有限公司推出“彰顯誠信承諾”活動，在內聯網、微信群等新媒體平臺上展示誠信理念；東風本田汽車有限公司有限公司利用“三會一課”時間，就反腐電視劇《人民的名字》進行了交流；東風實業有限公司有限公司推出了“誠信在我身邊的故事”主題演講活動。。。加大紀律審查力度，點名道姓曝光典型案件，強化“不敢腐”震懾；不斷完善制度，加強對廣告業務、人員選拔任用、“四風”問題等重點領域的監管，牢固樹立“不腐”的籠子；開展崗前廉政教育、警示教育、黨風廉政教育，增強黨員干部自律意識，增強“不想腐”意識；深入開展中央巡視整改專項巡視和內部巡視，充分發揮巡視的強大作用，推動各單位主體責任和監督責任落實；

加強紀檢監察隊伍自身建設，優化組織結構，進一步深化“三轉”，進一步增強紀委紀律監督和執行能力。只有堅定不移地推進全面從嚴治黨，才能造就一支“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的優秀隊伍，創造良好的工作創業環境。這對于正處于轉型升級關鍵時期的東風來說至關重要。東風正在這條路上積極實踐。

標簽：東風本田漢北京風神E70

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