大眾汽車集團最近通過了公眾信任計劃“Together4Integrity”，并計劃在集團內部進行公眾信任整頓。具體而言，從2020年開始，大眾旗下所有品牌都將設立公信部門，大眾集團所有65萬名員工也將受到公信項目的保護。作為大眾汽車尾門的后續行動和大眾汽車企業文化改革的一部分，該計劃由大眾信托董事Hiltrud Dorothea Werner和人事總監Gunnar Kilian起草，并結合大眾集團的實際情況，確立了五項原則：戰略：信譽是集團戰略的重要組成部分。危機管理：公眾信任危機亟待處理，相關負責人應接受調查并承擔責任。誠信文化：集團內各級管理人員需要確保誠信文化。暢所欲言的文化：保護和重視員工報告。制裁義務：集團將對錯誤行為采取制裁措施。
公共人事總監Gunnar Kilian表示，應該在集團內部宣傳和教育公眾信任文化，“從高層和中層管理人員到員工”。匿名報道將受到重視，記者的身份將得到匿名保護。大眾汽車建立了匿名舉報熱線，員工可以通過該熱線匿名舉報集團內部的不良行為和問題。Hiltrud Dorothea Werner表示，匿名舉報熱線的舉報數量在過去一年翻了一番。據悉，Together4Integrity將于今年在大眾汽車集團的60多家公司推出。此外，美國政府對公眾的尾門觀察員拉里·湯普森最近發布了一份關于公眾尾門的中期觀察報告，他在報告中寫道，公眾信任計劃“Together4Integrity”是公眾對尾門反思的表現，但該計劃是否真的有效在短期內無法斷言。大眾汽車集團最近通過了公眾信任計劃“Together4Integrity”，并計劃在集團內部進行公眾信任整頓。具體而言，從2020年開始，大眾旗下所有品牌都將設立公信部門，大眾集團所有65萬名員工也將受到公信項目的保護。作為大眾汽車尾門的后續行動和大眾汽車企業文化改革的一部分，該計劃由大眾信托董事Hiltrud Dorothea Werner和人事總監Gunnar Kilian起草，并結合大眾集團的實際情況，確立了五項原則：戰略：信譽是集團戰略的重要組成部分。危機管理：公眾信任危機亟待處理，相關負責人應接受調查并承擔責任。誠信文化：集團內各級管理人員需要確保誠信文化。暢所欲言的文化：保護和重視員工報告。制裁義務：集團將對錯誤行為采取制裁措施。
公共人事總監Gunnar Kilian表示，應該在集團內部宣傳和教育公眾信任文化，“從高層和中層管理人員到員工”。匿名報道將受到重視，記者的身份將得到匿名保護。大眾汽車建立了匿名舉報熱線，員工可以通過該熱線匿名舉報集團內部的不良行為和問題。Hiltrud Dorothea Werner表示，匿名舉報熱線的舉報數量在過去一年翻了一番。據悉，Together4Integrity將于今年在大眾汽車集團的60多家公司推出。此外，美國政府對公眾的尾門觀察員拉里·湯普森最近發布了一份關于公眾尾門的中期觀察報告，他在報告中寫道，公眾信任計劃“Together4Integrity”是公眾對尾門反思的表現，但該計劃是否真的有效在短期內無法斷言。
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