2018鋰電行業人才流動追蹤：離職潮下的供給錯配

“現在鋰電池行業越來越糟糕。”這是一位鋰電池研究工程師最近對高新鋰電池表達的聲音。與2016-2017年鋰電池人才短缺引發的“挖人”“搶人”潮不同，今年以來，鋰電池行業，尤其是動力電池行業涌現出了大批從業者。據業內人士透露，最直接的原因是2017年，多家上市公司與國內多家鋰電池公司合并，其中一些公司因進軍動力電池市場受阻而調整了業務方向，甚至一些公司直接停止了電力業務，這導致大量鋰電池技術人才為了個人發展前景而離職。但有一個相當矛盾的現象：一方面，動力電池企業人員或其他高管的反饋是，行業內具有豐富電池生產研發經驗的人才稀缺，非常“熱門”；

另一方面，辭職員工表示“很難選擇工作”，但要找到一家符合他們工作要求、發展穩定、前景明確的電池公司并不容易。一位業內人士認為，盡管鋰電池市場的員工數量在增加，但與2015-2017年相比，整體基數在增加，但是喜憂參半。與此同時，電池公司正在根據自身市場發展和政策環境不斷調整用工需求。事實上，上述矛盾是動力電池行業不斷發展的過渡現象。目前，國內發展前列的電池企業（包括數字鋰電池企業）內部人才格局相對穩定，即使招聘人才，門檻要求也更高。這也是其他新電池公司在過去兩年中挖角的關鍵領域。但隨著動力電池行業競爭格局的不斷演變，電池企業和從業者的需求點逐漸不同。電池企業：人才在市場戰略調整中的重點已經轉移。目前，員工數量較多的電池企業大多集中在內部快速整合和調整資本的企業。其中，根據各董事會股東對企業發展方向的戰略調整，招聘的從業者也各有側重。例如，一些電池公司根據目前動力電池競爭加劇和集聚效應，將市場重點調整到低端電力市場甚至小型儲能市場，而急需開拓市場的營銷人才比開發動力電池的總工程師更受歡迎。一位退休的電池企業研究院院長表示，上市資本入駐后，由于公司在電力方面進展不佳，股東將公司的市場方向調整到了低端數字和電力領域。留在公司是沒有意義的。同時，市場化的公關人才也是許多電池公司的關鍵需求。盡管國內動力電池正逐漸進入成熟階段，但借助媒體平臺快速提升行業品牌知名度，創造品牌影響力，也是市場競爭的有利途徑。因此，市場對人才的需求爆發了。推薦文章《2017年，鋰電池營收達2.32億元，超威與易購達成戰略合作》求職者：前景渺茫/薪資不匹配。過去一年，各大電池公司辭職的主要原因是：公司戰略調整后，技術和研發人才看不清自己的定位，覺得前景渺茫。目前，許多退休的技術從業者已經流向了其他同行的電池公司。在3月28日開始的2018年高科技鋰電池供應鏈之旅中，一些動力電池公司表示，今年以來，業內幾家同行發生了重大內部變化。不久前，一家同行公司的技術總工程師跳槽了。為了尋求更好的職業規劃，找到一家發展強勁、與自身專業相匹配的鋰電池企業，成為對這類人才最迫切的需求。高科鋰電池獲悉，除電池公司外，鋰電池行業的設備、銅箔、BMS等細分行業也渴望招聘具有鋰電池研發背景的人才。除了內部業務重組，工資也是許多人離職的重要原因。一位工程師（現在改名為清先生）就是這樣，他開始嘔吐。青先生，碩士，目前就職于2017年國內十大動力電池企業。他吐了出來：我辭職的原因是我的工資太低了。原來，這位工程師2017年畢業上任，但稅后工資不足5000元。雖然它的城市不是一線主流城市，但它也是中部地區經濟發展迅速的二線城市。考慮到他的年齡和工資水平，清先生不得不尋求跳槽。為此，高科技鋰電池對目前國內動力電池企業招聘員工的薪資水平有了初步的了解。以下是四家國內動力電池公司的工資標準……

nies（主要指研發和技術職位）：

數據來源：上述公司在智聯發布了招聘和無憂未來的信息。從上表來看，欣旺達、當代安培科技股份有限公司、國軒高科和億緯鋰能的研發和技術人才薪資并不低，這些優質企業也成為許多求職者的重點應用領域。比賽難度系數也有所增加。“現在鋰電池行業越來越糟糕。”這是一位鋰電池研究工程師最近對高新鋰電池表達的聲音。與2016-2017年鋰電池人才短缺引發的“挖人”“搶人”潮不同，今年以來，鋰電池行業，尤其是動力電池行業涌現出了大批從業者。據業內人士透露，最直接的原因是2017年，多家上市公司與國內多家鋰電池公司合并，其中一些公司因進軍動力電池市場受阻而調整了業務方向，甚至一些公司直接停止了電力業務，這導致大量鋰電池技術人才為了個人發展前景而離職。但有一個相當矛盾的現象：一方面，動力電池企業人員或其他高管的反饋是，行業內具有豐富電池生產研發經驗的人才稀缺，非常“熱門”；

另一方面，辭職員工表示“很難選擇工作”，但要找到一家符合他們工作要求、發展穩定、前景明確的電池公司并不容易。一位業內人士認為，盡管鋰電池市場的員工數量在增加，但與2015-2017年相比，整體基數在增加，但是喜憂參半。與此同時，電池公司正在根據自身市場發展和政策環境不斷調整用工需求。事實上，上述矛盾是動力電池行業不斷發展的過渡現象。目前，國內發展前列的電池企業（包括數字鋰電池企業）內部人才格局相對穩定，即使招聘人才，門檻要求也更高。這也是其他新電池公司在過去兩年中挖角的關鍵領域。但隨著動力電池行業競爭格局的不斷演變，電池企業和從業者的需求點逐漸不同。電池企業：人才在市場戰略調整中的重點已經轉移。目前，員工數量較多的電池企業大多集中在內部快速整合和調整資本的企業。其中，根據各董事會股東對企業發展方向的戰略調整，招聘的從業者也各有側重。例如，一些電池公司根據目前動力電池競爭加劇和集聚效應，將市場重點調整到低端電力市場甚至小型儲能市場，而急需開拓市場的營銷人才比開發動力電池的總工程師更受歡迎。一位退休的電池企業研究院院長表示，上市資本入駐后，由于公司在電力方面進展不佳，股東將公司的市場方向調整到了低端數字和電力領域。留在公司是沒有意義的。同時，市場化的公關人才也是許多電池公司的關鍵需求。盡管國內動力電池正逐漸進入成熟階段，但借助媒體平臺快速提升行業品牌知名度，創造品牌影響力，也是市場競爭的有利途徑。因此，市場對人才的需求爆發了。推薦文章《2017年，鋰電池營收達2.32億元，超威與易購達成戰略合作》求職者：前景渺茫/薪資不匹配。過去一年，各大電池公司辭職的主要原因是：公司戰略調整后，技術和研發人才看不清自己的定位，覺得前景渺茫。目前，許多退休的技術從業者已經流向了其他同行的電池公司。在3月28日開始的2018年高科技鋰電池供應鏈之旅中，一些動力電池公司表示，今年以來，業內幾家同行發生了重大內部變化。不久前，一家同行公司的技術總工程師跳槽了。為了尋求更好的職業規劃，找到一家發展強勁、與自身專業相匹配的鋰電池企業，成為對這類人才最迫切的需求。高科鋰電池獲悉，除電池公司外，鋰電池行業的設備、銅箔、BMS等細分行業也渴望招聘具有鋰電池研發背景的人才。除了內部業務重組，工資也是許多人離職的重要原因。一位工程師（現在改名為清先生）就是這樣，他開始嘔吐。青先生，碩士，目前就職于2017年國內十大動力電池企業。他吐了出來：我辭職的原因是我的工資太低了。原來，這位工程師2017年畢業上任，但稅后工資不足5000元。雖然它的城市不是一線主流城市，但它也是中部地區經濟發展迅速的二線城市。考慮到他的年齡和工資水平，清先生不得不尋求跳槽。為此，高科技鋰電池對目前國內動力電池企業招聘員工的薪資水平有了初步的了解。以下是四家國內動力電池公司的工資標準……

nies（主要指研發和技術職位）：

數據來源：上述公司在智聯發布了招聘和無憂未來的信息。從上表來看，欣旺達、當代安培科技股份有限公司、國軒高科和億緯鋰能的研發和技術人才薪資并不低，這些優質企業也成為許多求職者的重點應用領域。比賽難度系數也有所增加。

標簽：

汽車資訊熱門資訊