三度蟬聯！上汽大通再獲“中國杰出雇主”認證，與員工“通”心攜手，增強企業組織韌性

上汽大通繼三連勝后，再次榮獲“中國杰出雇主”稱號！

1月17日，全球知名雇主協會發布了“2023中國杰出雇主”認證企業名單，上汽大通因其在人才戰略、工作環境、人才招聘、學習、幸福、多樣性和包容性方面的杰出表現而受到表彰。這也是上汽大通連續第三年獲得“中國杰出雇主”稱號，成為其人力資源實踐領域的又一重要里程碑。通過全體員工的賦能和員工活力的激發，上汽大通讓每一個“大同人”都更有凝聚力、向心力和歸屬感。優秀的員工團隊也幫助公司成為國內外業務平衡的世界級全球企業。

頂尖雇主協會是一個全球權威的專業組織，認證優秀的人力資源實踐。其“杰出雇主”評選已成為全球人力資源領域最具影響力的年度評選之一，也被譽為雇主行業的“奧斯卡”。其專業性、嚴謹性和“價值”得到了各行業的高度認可。能夠連續三年在評選中脫穎而出，充分說明上汽大通在用人單位文化、組織管理、學習發展、薪酬福利等維度為員工帶來了優質的工作體驗，并得到了持續的認可。轉變為職業指南，幫助年輕員工成長并取得成功。2022年是21世紀新生代求職的第一年，應屆本科畢業生數量首次突破千萬大關。為了給學生提供廣闊的發展空間，上汽大通不斷提高招生比例，為優秀人才提供“令人興奮的錄取通知書”。在這里，90年代出生的員工比例已達到44.6%。上汽大通在為年輕人提供豐富就業機會的同時，也拓寬了他們展示自己的“夢想舞臺”，讓年輕員工在自己喜歡和最合適的職位上展示自己的個性和優勢，在工作中不斷獲得認可，實現自身價值。為了幫助年輕員工快速適應職場生活，完成從“校園學生”到“職場人”的重要身份轉變，上汽大通一直在發揮其“MAXUS力量”。2022年，舉辦“應屆生新星訓練營”系列活動，作為學校招聘新員工的新嘗試，全面探索培養高素質人才的新方向。活動采取線上線下兩種模式，圍繞文化、學習、運營、創新四大主線進行培訓。極大地滿足了Z世代的需求，激發了新員工的參與熱情。此外，還有TED公園游戲、公園挑戰賽、新星秀和烹飪比賽等特色活動，讓年輕員工實現速度享受工作，過上健康生活。對于新員工，我們將進一步加強崗位技能培訓，落實崗位輔導制度，建立健全輔導機制和內部培訓師制度，促進知識和技能的不斷傳承，幫助新員工邁出職業穩定的“第一步”。年輕員工加入后，上汽大通成為了他們職業生涯的“指南”，每個人都能感受到認可、被看到和被接受。為了更好地傾聽員工的聲音，公司推出了一系列名為“青聽我說”的活動，通過“邀請”和“傾倒”的形式，展示大同年輕人的力量，傾聽年輕人的故事。本次活動吸引了海歸、共創中心“承包商”、范維納東先鋒、最年輕的首席設計師等年輕員工的積極參與。為了進一步讓員工暢所欲言，敢于說不，公司還開發了一款新產品“童童吐槽”，該產品來源于內部員工的匿名吐槽論壇。它收集在線員工關于公司管理、流程、辦公等方面的槽點，并組織員工在線下就槽點話題進行激烈辯論。上汽大通真正把員工的吐槽變成了改善工作的關鍵，傾聽了年輕人的觀點和聲音，營造了一種向心力的公司和團隊氛圍。為工作創建“充電站”……

在生活中，不斷用知識賦予員工權力是進步的階梯，人才是首要生產力。上汽大通不斷圍繞員工打造知識“充電樁”，為企業發展和員工成長“積累技能和能量”。為了在工作場所為員工提供新的學習機會，公司定期為所有員工組織黃金講座和火爐學習會等活動，聚焦他們的需求，提供精準的知識賦能。例如，備受員工認可的“火爐學習俱樂部”，這個在線直播學習平臺涵蓋了前沿知識、創新思維、工具技能等內容的培訓，幫助“小學生”轉變為“偉大的工匠”。同時，為了使各業務鏈的員工能夠更好、全面地感知產品，打破長期以來因各自對某些行業的責任而造成的知識壁壘，公司舉辦了園區試駕活動，讓員工在各種路況下體驗企業各種平臺的主要車型。在技術中心部分，上汽大通還將“我為DRE感到驕傲”系列活動作為員工激勵計劃，將員工的榮譽感與車型和產品的日常開發聯系起來，提高員工對產品的認可度。上汽大通不斷優化人才隊伍結構，加快外部人才獲取，加強干部隊伍建設和賦能，致力于建立一支為用戶創造價值、面向未來的高效專業人才隊伍。為此，公司圍繞“321戰略”，利用種子班、LDP潛在培訓營、CXO創建營、營銷專項培訓營等項目賦能，通過“體驗式培訓”和“行動學習”，促進員工領導力、團隊管理能力、業務和營銷意識的提高。同時，它增強了員工的跨部門協作能力，并快速確定和開發高潛力的培訓目標。近年來，公司在公司層面進行了年度人才盤點，制定了下一步安排和培養各類人才的步驟，邁出了員工職業發展的“第二步”。正如土壤的滋養為花朵的綻放提供了基礎一樣，員工的愛為企業的發展注入了動力。上汽大通還開展了100多項員工賦能共創活動，包括“Offer Customization”、“Star Operator”、“Content Partner”等，豐富員工的職業生活。與Z世代一起玩“Offer Customization”，讓員工有機會在工作場所嘗試新角色；“明星運營商”項目為員工提供了不斷突破自我的機會，幫助他們成為營銷領域的明星運營商；同時，傾力打造的“內容合伙人”項目，匯集了一批公司自己的“KOC”，幫助他們成為抖音、小紅書等自媒體平臺上無數粉絲的流量寵兒，賺取大量副業收入。2022年，300多名員工成為該品牌的創造者，其中包括工廠生產線工人、研發工程師和編寫代碼的程序員。超過1萬條視頻和圖文創作內容，為上汽大通在抖音、快手等平臺積累了超過3300萬的閱讀量。獲得歸屬感的員工也為企業的發展帶來了強大的動力。

作為大同人的“避風港”，上汽大通將員工關懷落實到了極致。通過舉辦座談會、秘書午餐會和走訪基層一線等活動，公司能夠面對面了解員工的需求。同時，公司打造“給你溫暖”的實踐項目，為員工提供實用、解決問題的服務，營造積極的工作和生活氛圍。其中，上汽大通成立了“童童萊東”健身中心，成立了“跑步協會”、“舞蹈協會”等體育協會，滿足年輕員工健身需求，豐富他們的休閑生活；

為了滿足員工提高國際化和智能化業務能力的需求，成立了“國際語言俱樂部”、“工程師智能機器人俱樂部”等組織；為了滿足員工一站式辦理各種手續的需求，推動建立“員工服務中心”，還增加了停車位、充電站、小賣部等設施，成為員工閑暇時的休閑場所。近年來，為了幫助員工緩解職業焦慮，公司還以“心中姐姐”工作室為切入點，為員工提供EAP、身心健康指導等一系列關愛服務，成為直達員工心靈的“精神港灣”。在居家期間，為了減少員工的焦慮，公司組織了50多項互動活動，如日常體育報到、員工心理護理直播和云音樂會。同時，還形成了MAXUS小老板、寵物俱樂部、讀書俱樂部、夜云活動等新員工圈子。作為C2B用戶共創定制模式的先驅企業，上汽大通也堅持以用戶為中心，以數字化轉型為抓手，在賦能和關愛員工的同時，推動組織to C能力建設。例如，通過使用工程師直接連接用戶并開設直營店，讓更多員工進入一線，建立用戶連接，傾聽用戶需求，定制用戶服務，優化用戶體驗；同時，我們創建了用戶共創中心和用戶聯絡中心，全面對接線下和線上渠道，實現員工與用戶的直接對接；此外，上汽大通持續深化與C2B用戶的協同定制模式，打造產品，帶來MIFA 9、上汽牛魔王、D90 Pro亞馬遜版、V90露營版等用戶和員工共同打造的新車型，幫助員工為自己和公司創造更多價值。從2021開始，上汽大通還開展了一系列基于組織韌性建設的組織賦能項目，以及基于TO C轉型的內外共創活動，以團結和幫助組織不斷振興。通過優化員工體驗、豐富員工生活、激發員工活力、創造員工價值，上汽大通與其員工取得了相互成就，連續三年獲得“杰出雇主”榮譽稱號。未來，上汽大通將繼續打造具有全球視野的國際人才庫，為更多創新人才提供發展空間和成長舞臺，推動中國汽車品牌不斷突破，助力國內外汽車市場蓬勃發展。上汽集團是中國領先的汽車上市公司。上汽集團正緊緊圍繞“以用戶為中心”，推動新一代電動智能汽車的發展，加快向技術升級、業務全球化、品牌高端、體驗極致的以用戶為導向的高新技術企業轉型。2021，該公司的整體汽車銷量連續16年保持中國第一，自主品牌銷量首次占據市場的一半。新能源汽車銷量居中國第一，海外銷量連續六年居中國第一。2022年，該公司第18次在《財富》世界500強中排名第68位，產品和服務遍布全球90多個國家和地區。上汽集團圍繞“碳峰值、碳中和”的國家戰略目標和“數據決定經驗、軟件決定汽車”的行業變化趨勢，繼續推進創新轉型戰略，全力沖刺“電動智能網聯”新賽道：加快實施智己、非凡、翔道Robotaxi、洋山港5G+L4智能重卡“四大標志性戰略項目”；成立“上汽集團創新研發院”，整合創新研發資源，加快布局實施前瞻性技術和創新流程，打造“技術創新、團隊創業、個人成長”有機融合的研發平臺；

重點建設軟件開發、人工智能、大數據、云計算、網絡安全“五個中心”；著力打造“七大技術基地”，包括“上汽星云”純電動專屬系統平臺、“上汽珠峰”機電一體化架構、“上汽銀河”氫能專屬架構三大整車技術基地，以及“藍芯”動力總成系統四大關鍵系統技術基地，平臺化的“魔方”電池系統、“綠芯”電動驅動系統、“銀河”全棧智能汽車解決方案；積極培育智己汽車、非凡汽車、零束科技、捷氫科技、有道智途等20家科技小巨人企業，以改革激發創新轉型的內生新動力。上汽大通汽車有限公司是有限公司的全資子公司，上汽大同致力于通過商業模式和商業模式的創新變革，成為“驅動用戶，提供具有全球競爭力的汽車產品和生活服務，為用戶創造價值”的跨境汽車企業。旨在打造高效創新的團隊，打造具有市場競爭力的產品，塑造具有國際影響力的品牌，實現員工和企業的可持續發展，成為國內市場的領導者全球市場的強大競爭對手。上汽大通率先將C2B用戶共創定制模式引入汽車行業，成為首家實施C2B戰略部署的汽車公司。通過互聯網和云計算，企業可以與用戶和合作伙伴實現數字直接連接，讓用戶在整個價值鏈中參與數據驅動的互動和決策，與用戶建立終身溫暖的關系，為消費者創造定制的產品和服務。經過十一年的積累和滾動發展，上汽大通在最初的兩年推出了一款產品，深耕細分市場，然后在一年內推出了兩款新產品，形成了七大汽車平臺、新能源平臺和房車平臺，為消費者提供了全面的體驗計劃，創造了行業非凡的“大通速度”。目前，上汽大通的產品包括“上汽大通”品牌的MPV、SUV、RV、寬體輕型客車、皮卡、新能源產品組合、“上汽躍進”品牌的各種輕型和中型卡車以及各種專用改裝車。作為上汽集團旗下的國際汽車品牌，上汽大通的銷量持續快速增長，產品以國賓品質多次服務于亞太經合組織峰會、二十國集團峰會、青奧會、博鰲亞洲論壇等國際高級別會議。在海外市場方面，上汽大通建立了全球分銷網絡，并形成了五個關鍵核心市場。其產品覆蓋全球73個國家和地區，澳大利亞、新西蘭、英國和愛爾蘭等發達國家成為海外銷售的主要來源。上汽大通正在成為全球發達國家首選的中國汽車。

標簽：魔方飛凡汽車合創上汽大通MAXUS智己汽車

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