沃爾沃汽車面向全體員工推出24周帶薪育兒假政策

沃爾沃汽車公司宣布，從2021 4月1日起，包括中國在內的全球40000多名員工，無論性別，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策將為所有雇傭一年以上的員工提供總計24周的育兒假福利。在全球帶薪育兒假期間，沃爾沃汽車將為員工提供不低于其基本工資80%的補償。男性和女性員工都可以在為人父母后三年內申請休假。沃爾沃汽車全球帶薪育兒假同樣適用于男性和女性員工。這項福利明顯優于國家法定的基本育兒假。在政策更優惠的地區，將優先考慮地方政策和法規。

沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官Hanken Samuelson表示，在“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策中，男性和女性員工都可以在為人父母后三年內申請休假：我們希望通過創造一種父母分擔育兒責任的文化來彌合性別差距，幫助我們的員工更好地平衡家庭和生活，并最終為他們贏得更好的職業發展。這項24小時育兒假政策不僅是我們企業價值觀的最佳體現，也是進一步深化我們人文和可持續發展戰略的重要舉措

沃爾沃汽車集團總裁兼首席執行官Hanken Samuelson表示，目前仍有許多國家尚未提供帶薪育兒假福利或限制帶薪育兒假的適用范圍。相比之下，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策涵蓋所有法律認可的父母，包括那些通過分娩、收養、代孕或其他法律手段獲得監護權的父母。瑞典一直以其慷慨的產假福利而聞名于世，自該福利推出以來的幾十年里，它繼續為新生兒及其父母提供切實可行的護理和福利。源自瑞典的沃爾沃汽車在制定“全球帶薪育兒假”政策時也參考了瑞典的相關國內法規。從2019年開始，沃爾沃汽車開始在歐洲、中東和非洲地區的員工中試行育兒假政策。在此期間，46%的申請者是父親，這進一步堅定了沃爾沃汽車在全球范圍內擴大育兒假政策范圍的決心。沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager表示：“全球帶薪育兒假”政策是沃爾沃汽車企業文化和價值觀的重要體現。我們希望引領整個行業做出改變，從而為全球人文關懷樹立新的標桿。通過為所有員工提供帶薪育兒假，創造更加平等和多樣化的工作環境，也有助于提高工作和商業技能，促進公司的創新發展

沃爾沃汽車集團人力資源全球高級副總裁Hanna Fager在對帶薪育兒假試點政策的研究中發現，員工歡迎這一包容性和靈活性的政策。然而，在這項政策的實施過程中，一些新生兒的父母由于擔心影響他們團隊的工作或考慮他們的長期職業發展而放棄或少休育兒假；男性更多地參與工作而不是家庭的傳統印象也不利于育兒假的實施。這項研究也得到了許多重要的發現，可以鼓勵更多的員工申請育兒假，使育兒假成為父母雙方的新常態。

從2021 4月1日起，沃爾沃汽車將推出“沃爾沃全球帶薪育兒假”，以鼓勵更多員工申請育兒假。沃爾沃汽車將加強對這一政策的宣傳和解讀。例如，將24周帶薪育兒假作為所有員工的默認預選項，旨在創造“默認效應”，同時避免在溝通中使用模糊描述可能產生的負面影響。此外，為了進一步展示其對社會的人文關懷和實施人文可持續發展戰略的決心，沃爾沃汽車將繼續公布政策實施的有效性，供更多企業學習。

標簽：沃爾沃發現漢

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