公布股權激勵計劃 長城汽車用人才戰略抓住未來

9月6日，長城汽車發布公告，啟動2019年限制性股票和股票期權激勵計劃。本激勵計劃計劃向激勵對象授予總計185091300股股權，約占總股份的2.028%。激勵對象包括公司近2000名董事、高管以及核心技術和業務人才。該計劃的發布將進一步有助于長城汽車建立健全激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司核心骨干人員的積極性，將股東利益、公司利益和核心人員個人利益有效結合起來，從而促進雙贏。同時，也體現了長城汽車注重企業長遠發展的經營模式。掌握核心競爭力，展現前瞻性人才戰略一直以來，對于上市公司來說，采用股權和期權激勵可以使員工在短時間內產生強大的驅動力。特別是對于正在全球化道路上奔跑的長城汽車來說，毫無疑問，無論是對內還是對外，它都將對未來充滿信心。

自有限公司股權激勵公告發布以來，長城汽車股份有限公司一直受到國內外媒體的高度關注。一方面，長城汽車在其發展史上具有前所未有的激勵力度和范圍。更重要的是，在當前整體車市下行的環境下，長城汽車仍呈現上升趨勢。此時，股權激勵計劃的推出是順應潮流，體現了長城汽車用人才展示戰略規劃未來的前瞻性意識。業內普遍認為，長城汽車此次激勵計劃的目的不僅在于當下，更在于未來。只有掌握了核心的人才才能掌握未來的核心競爭力。作為中國汽車企業的領導者，長城汽車深知人才對未來發展的重要性。隨著全球化戰略的不斷推進，未來市場競爭將不可避免地變得更加激烈。這不僅需要企業以強大的企業實力吸引更多優秀人才，還需要依靠完善的人才培養和激勵體系留住人才，充分發揮人才的作用。此次，超過1.85億限制性股票和股票期權的激勵，是與核心員工共享企業發展目標和成果的關鍵方式，既能綁定企業和員工的利益，又能充分激活核心員工的戰斗力。人才戰略逐步完善，有助于實施全球化戰略。作為一家始終強調以人為本的企業，長城汽車在過去的發展過程中，在人才戰略上形成了強大的市場競爭力。在展望全球市場時，它已經提前計劃建立人才體系，并已初見成效。截至目前，集團擁有員工近6萬人，研發團隊規模超過7000人，研發人員占總勞動力的10%以上，達到了國際頂級汽車企業的水平。在大量高精尖人才的不斷參與下，長城汽車不僅建立了哈維爾技術中心、氫能技術中心、國家智能汽車和智能交通示范區等一批國內研發中心，還在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立了海外研發中心，構建以保定總部為核心，覆蓋歐洲、亞洲和北美的全球研發布局。

長城汽車哈弗技術中心

長城汽車氫能技術中心

長城汽車的全球研發布局此外，得益于領先的人才體系，長城汽車在發動機、變速箱、底盤等領域取得了巨大突破，有實力與世界對話。同時，長城汽車還構建了更加成熟穩定的營銷體系，成為汽車產品全球銷售的最佳保障。在這一點上，…的作用……

公平和期權激勵是為了降低管理成本，留住和吸引新人才，改善內部管理結構，建立良好的績效評估和財務制度，促進公司績效在利益共同體下穩定快速提高。極具誠意的股權激勵不僅是長城汽車人才戰略全面升級的重要體現，而且隨著人才機制的進一步完善，員工對企業的發展將更有信心。在馬太效應下，長城汽車也將對未來的全球化戰略更有信心。

標簽：長城哈弗

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