9月6日,長城汽車發布公告,啟動2019年限制性股票和股票期權激勵計劃。本激勵計劃計劃向激勵對象授予總計185091300股股權,約占總股份的2.028%。激勵對象包括公司近2000名董事、高管以及核心技術和業務人才。該計劃的發布將進一步有助于長城汽車建立健全激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司核心骨干人員的積極性,將股東利益、公司利益和核心人員個人利益有效結合起來,從而促進雙贏。同時,也體現了長城汽車注重企業長遠發展的經營模式。掌握核心競爭力,展現前瞻性人才戰略一直以來,對于上市公司來說,采用股權和期權激勵可以使員工在短時間內產生強大的驅動力。特別是對于正在全球化道路上奔跑的長城汽車來說,毫無疑問,無論是對內還是對外,它都將對未來充滿信心。
自有限公司股權激勵公告發布以來,長城汽車股份有限公司一直受到國內外媒體的高度關注。一方面,長城汽車在其發展史上具有前所未有的激勵力度和范圍。更重要的是,在當前整體車市下行的環境下,長城汽車仍呈現上升趨勢。此時,股權激勵計劃的推出是順應潮流,體現了長城汽車用人才展示戰略規劃未來的前瞻性意識。業內普遍認為,長城汽車此次激勵計劃的目的不僅在于當下,更在于未來。只有掌握了核心的人才才能掌握未來的核心競爭力。作為中國汽車企業的領導者,長城汽車深知人才對未來發展的重要性。隨著全球化戰略的不斷推進,未來市場競爭將不可避免地變得更加激烈。這不僅需要企業以強大的企業實力吸引更多優秀人才,還需要依靠完善的人才培養和激勵體系留住人才,充分發揮人才的作用。此次,超過1.85億限制性股票和股票期權的激勵,是與核心員工共享企業發展目標和成果的關鍵方式,既能綁定企業和員工的利益,又能充分激活核心員工的戰斗力。人才戰略逐步完善,有助于實施全球化戰略。作為一家始終強調以人為本的企業,長城汽車在過去的發展過程中,在人才戰略上形成了強大的市場競爭力。在展望全球市場時,它已經提前計劃建立人才體系,并已初見成效。截至目前,集團擁有員工近6萬人,研發團隊規模超過7000人,研發人員占總勞動力的10%以上,達到了國際頂級汽車企業的水平。在大量高精尖人才的不斷參與下,長城汽車不僅建立了哈維爾技術中心、氫能技術中心、國家智能汽車和智能交通示范區等一批國內研發中心,還在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立了海外研發中心,構建以保定總部為核心,覆蓋歐洲、亞洲和北美的全球研發布局。
長城汽車哈弗技術中心
長城汽車氫能技術中心
長城汽車的全球研發布局此外,得益于領先的人才體系,長城汽車在發動機、變速箱、底盤等領域取得了巨大突破,有實力與世界對話。同時,長城汽車還構建了更加成熟穩定的營銷體系,成為汽車產品全球銷售的最佳保障。在這一點上,…的作用……
公平和期權激勵是為了降低管理成本,留住和吸引新人才,改善內部管理結構,建立良好的績效評估和財務制度,促進公司績效在利益共同體下穩定快速提高。極具誠意的股權激勵不僅是長城汽車人才戰略全面升級的重要體現,而且隨著人才機制的進一步完善,員工對企業的發展將更有信心。在馬太效應下,長城汽車也將對未來的全球化戰略更有信心。
大眾汽車品牌“NewVolkswagen”計劃的帷幕已經拉開:在法蘭克福國際車展媒體日的前夕,大眾汽車品牌全新的品牌標識和品牌設計迎來了全球首秀。
1900/1/1 0:00:00九月的杭州,桂花香飄十里,十里黃妝許你,濃妝淡抹總相宜。這是秋天的杭州,詩情畫意,琴韻書聲。
1900/1/1 0:00:00“金九銀十”方始,各車企8月銷量陸續出爐,為新的銷售旺季吹響進攻號角。
1900/1/1 0:00:00時隔兩個月2019WTCR房車世界杯的戰火再次燃起。
1900/1/1 0:00:00在汽車市場“疲軟”的大環境下,比亞迪卻逆勢而上,18月全系銷售288998輛,新能源同比勁增567。秦唐宋元“王朝家族”與e系列齊發力,助力銷量增長。
1900/1/1 0:00:00近日,以“創新賦能,設計提質”為主題的第六屆工業設計大賽頒獎大會暨安徽省工業設計成果展在安徽召開。憑借在工業設計領域的卓越創新實力,奇瑞汽車斬獲多項設計大獎。
1900/1/1 0:00:00