響應人才強國戰略 第十七屆長安汽車技術技能運動會隆重開幕

6月28日，第十七屆長安汽車技術技能運動會在長安汽車兩江工廠開幕。重慶市人力資源和社會保障局、重慶市總工會及相關單位領導出席開幕式并致辭。大賽評委組代表和參賽選手鄭重宣誓，他們以昂揚的精神，踏上了第十七屆長安汽車技術技能運動會的征程。

人才戰略助力自主品牌汽車高質量發展，技能型人才是中國人才隊伍的重要組成部分。隨著中國經濟向高質量發展轉型，加強技能人才隊伍建設已成為推動經濟發展方式轉變、促進產業結構調整的重要基礎。正如黨的十九大報告所提出的那樣，長安汽車旨在打造一支知識型、技能型、創新型的勞動力隊伍，弘揚勞模和工匠精神；以《國家中長期人才發展規劃綱要》、《高技能人才隊伍建設中長期規劃》等文件精神為指導，加強技能人才培養，為重慶企業高技能人才團隊建設樹立榜樣，夯實長安汽車“第三次創新創業”戰略的人才基礎。

長安汽車在高技能人才建設中實施“人才興企、技能強企”戰略，全面拓展政產學研用人才合作平臺。始終秉承“尊重員工、發展員工、成就員工”的人才發展理念。大力開展高技能人才隊伍建設取得了顯著成效。

人才是長安汽車發展的基礎。自2003年長安汽車首次組織技術技能運動會以來，已連續組織了17屆。競賽項目從最初的三個工種發展到現在，涵蓋了智能制造、大數據分析、軟件開發、技術管理、營銷服務等十多個工種和專業。作為長安汽車、兵器集團乃至汽車行業的一張名片，長安汽車技術技能運動會形成了培訓、競賽、職級晉升有機結合的鏈式員工技能提升機制。

此外，長安汽車還積極主辦和參加世界、國家和地方的技能競賽，與世界頂尖選手競爭，打造國際化人才隊伍。參加第42-45屆世界技能大賽，協辦并參加“一帶一路”國際技能大賽等世界級技能大賽。汽車技術項目派出了由郭其一擔任中國隊隊長、李虎擔任中國隊教練的中國隊，為國家而戰。長安汽車員工陳思亮獲得第43屆世界杯汽車技術項目第4名，取得中國隊歷史最好成績；王震在“一帶一路”國際技能大賽汽車技術項目中獲得金牌。同時，他將代表中國隊參加第45屆世錦賽汽車技術項目。積極主辦重慶“巴渝工匠”系列賽和軍事裝備團體職業技能大賽；

參加了由人力資源和社會保障部、團中央組織的“振興杯”全國青少年職業技能大賽、重慶市職業技能大賽等國家級或省級技能競賽，并獲得“復興杯”金牌等榮譽，以賽促訓，以賽促練。

通過技術技能運動會等一系列平臺，長安汽車始終致力于打造全球優秀人才聚集和成長高地，營造“人盡其才，人盡其用”的人才成長環境。在長安汽車的發展過程中，涌現出了無數能工巧匠，為長安發展的關鍵時刻保駕護航。上世紀90年代發明“郭氏加工法”的郭家明，將蝸桿加工效率提高了20多倍；張永忠，他發明了“觀察、聽覺、質疑、切割”的診斷方法；劉源，他自己創造了“觀察、傾聽、分析和檢查的四步維護方法”；童強，他獨立編程并提高了噴漆效率，等等。目前，長安汽車共有1名勞模，2名中國技能獎，24名國家技術專家，14名軍事技能帶頭人。在享受公司總裁、副總裁待遇的44名員工中，技能型人才14人，建立了4個國家級大師工作室。公司的各種榮譽都向基層員工傾斜。以2018年為例，該公司獎勵了8名來自基層一線的員工一輛長安品牌轎車——逸動XT。近年來，長安汽車以建設世界一流汽車企業為目標，將重點從傳統的“沖壓、焊接、涂裝”轉向智能化、大數據化發展。參與者還從技術人員擴展到管理和技術人員。技術技能運動會也成為來自全球18個國家的12000名研發人員參加競技比賽的平臺。

卓越的人才團隊在長安創造了非凡的品質。2017年7月，國家質量監督檢驗檢疫總局缺陷產品管理中心發布了2017年上半年車輛投訴率數據。長安汽車以0.77分位居榜首，超過合資和進口品牌，成為投訴率最低的汽車品牌。2018年9月，中國質量協會發布了2018年中國汽車用戶滿意度測評結果。CS55以8-10萬元的價格奪得A0級SUV細分市場第一，而逸動以7萬元及以下的價格奪得中型轎車細分市場第一。以國家人才戰略為指導，以建設世界一流汽車企業為目標，長安汽車人才隊伍建設取得豐碩成果。隨著今年技術技能運動會的成功舉辦，長安汽車也將掀起一股“學技術、練技術、拼技術”的新浪潮。這將有助于實現黨的十九大報告提出的“建設知識型、技能型、創新型勞動力隊伍”，并為實現第三次創業——創新創業計劃奠定堅實基礎！

標簽：長安逸動昂揚理念

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