蘭博基尼汽車有限公司（Lamborghini Automotive Co.，Ltd.）總裁兼首席執行官Stephan Winkelmann先生表示：“我們的人力資源是應對未來挑戰的基石
近日，意大利超級豪華跑車制造商蘭博基尼汽車有限公司再次榮獲“意大利杰出雇主”獎，這標志著蘭博基妮連續第三年獲得此殊榮。該獎項每年由一家杰出的雇主研究組織評選，旨在表彰那些為員工創造良好工作環境并積極推廣先進人力資源管理策略的公司。
“杰出雇主”認證項目的評選需要經過嚴格的調查和反復驗證，通常持續一年左右。在此期間，所有具有認證資格的候選公司都必須接受九項標準的嚴格評估，如薪酬政策、工作環境和員工福利、培訓和技能發展、職業發展和企業文化。只有在審計中獲得最高分數，才能獲得“杰出雇主”認證。
蘭博基尼汽車有限公司有限公司總裁兼首席執行官Stephan Winkelmann先生表示：， “對杰出雇主認證的認可是對我們堅定不移的信任和對人力資源的持續投資的最大認可。未來，蘭博基尼即將推出第三條產品線，圣阿加莎·波洛尼的總部工廠也將擴建。人力資源的開發是公司應對未來挑戰的基石。”日。
Stephan Winkelmann先生，蘭博基尼汽車有限公司總裁兼首席執行官
蘭博基尼汽車有限公司有限公司人力資源與組織總監翁貝托·托西尼先生。，他補充道：“激勵和吸引力同樣重要，通常是公司主動為員工提供人文關懷的起點。在維護個人權益的同時，蘭博基尼還積極與各大大學合作，讓員工在工作實踐中不斷獲得進一步學習的機會
蘭博基尼圣阿加莎·波洛尼的總部工廠共有1300名員工。在過去的一年里，蘭博基尼共招募了150名精英技術人員和專家；在過去的五年里，已有近600人成為該品牌的永久員工。
企業道德責任是蘭博基尼汽車有限公司持續發展的動力源泉。蘭博基尼旨在通過人力資源擴張的良性循環來實現企業可持續發展的目標。
蘭博基尼汽車有限公司有限公司不僅著眼于未來新一代的成長，而且非常重視祖國的發展。蘭博基尼已與多家當地機構合作開展項目，DESI是其核心開發項目之一。通過創新的雙軌教學模式，DESI項目將學校教育和企業職業培訓有機地結合在一起。學生不僅將擴展他們所需的職業技能，還將獲得職業教育學位和工作場所所需的各種職業資格。該項目的第一批學位授予將于2016年7月進行，而下一階段的相關項目也已悄然開始。
蘭博基尼汽車有限公司與意大利工會的關系堪稱行業典范，為雙方提供了持續透明的友好合作關系。得益于這種積極有效的溝通方式，蘭博基尼于2015年5月續簽了《綜合公司合同》，提供圣阿加莎的服務？波洛尼的員工提供了更優越的工作環境。
蘭博基尼汽車有限公司
蘭博基尼汽車有限公司成立于1963年，總部位于意大利東北部的圣阿加莎·波羅尼。作為蘭博基尼經典Gallardo車型的繼任者，Huracán LP 610-4在2014年日內瓦車展上首次亮相全球；Huracán LP 580-2的敞篷版和后驅版也于2015年發布。Huracán以創新的技術和極致的性能重新定義了超豪華跑車的駕駛體驗。憑借Aventador LP 700-4及其敞篷版、Aventador LP750-4 Supervelocie及其敞篷版，蘭博基尼在V12超級豪華跑車市場樹立了新的里程碑。目前，蘭博基尼在全球共有135家授權經銷商；半個世紀以來，蘭博基尼創造了一系列極其非凡的夢想汽車，包括350 GT、Miura、Espada、Countach、Diablo、Murciélago；
限量版車型包括Regentón、Sesto Elemento和Aventador J。2013年，為了慶祝蘭博基尼品牌成立50周年，推出了Veneno Coupé、Egoista和Veneno Roadster。
13L大排量發動機正逐漸占據主力機型的位置，成為搶占卡車行業頭條新聞的一股新勢力。
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