2014年對蘭博基尼來說意義重大：除了銷量達到頂峰，更多新鮮血液的注入為這頭野牛的快速沖刺增添了動力。今年，蘭博基尼汽車有限公司共招聘192名高素質技術人員和專家人才，共有1175名固定員工。在過去的四年里，共有500名人才與蘭博基尼簽訂了無限制就業合同。2015年，正在計劃更多的招聘。
蘭博基尼汽車有限公司（Lamborghini Automotive Co.，Ltd.）總裁兼首席執行官史蒂芬·溫克爾曼（Stephan Winkelmann）先生，董事會成員，以及2014年招聘的新員工
對此，有限公司總裁兼首席執行官史蒂芬·溫克爾曼先生表示：“蘭博基尼在銷售和人才引進方面都保持了強勁增長。我們不遺余力地投資人才。持續追求卓越是蘭博基妮堅定不移的承諾。2015年，更多行業精英將加入我們
與目前意大利年輕人和中年人的失業率相比，蘭博基尼2014年一半的新員工年齡在30歲以下。這主要是考慮到蘭博基尼將更多的工作機會向年輕人傾斜，以培養年輕一代的專業技能發展。
去年，新聘用的高中和大學畢業生人數比往年增加了三倍，這都要歸功于蘭博基尼的學徒計劃。該項目中的培訓課程因其獨特的風格而在意大利行業中脫穎而出。
蘭博基尼鼓勵員工實現工作與生活的平衡。公司圍繞培訓、福利和工作環境安排了一系列活動和項目，體現了公司對員工及其家人的持續關懷。
根據第三方公司的調查，蘭博基尼的員工滿意度逐年上升。公司的綜合福利體系在2014年獲得了權威人力資源機構的認可，如“2014年意大利杰出雇主”認證和意大利大學生心目中的“最佳雇主評選”獎。蘭博基尼已經成為大學畢業生最夢寐以求的公司之一。
蘭博基尼堅定地履行對社會的責任。人才不僅是公司最重要的資產之一，也是社會發展的動力。為此，我們與附近的高校建立了重要的合作項目。我們與博洛尼亞商學院基金會（Bologna Business School Foundation）和DESI項目的合作是公司愿景的兩個具體例子，蘭博基尼汽車有限公司（Lamborghini Automotive Co.，Ltd.）人力資源與組織總監翁貝托西尼（Umberto Tossini）先生強調，“我們的優勢是在所有關鍵領域與工會持續溝通與合作
標簽：蘭博基尼
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