8月2日，滴滴出行通過“滴滴清風”公眾號公布了2019上半年內部反腐敗、反舞弊事件的相關情況。公告顯示，滴滴在2019年上半年查處30余起內部違規事件，有29人因嚴重違規被解聘，其中10人因涉嫌違反法律法規被移送司法，滴滴已將相關違規信息通報“陽光誠信聯盟”和“中國企業反舞弊聯盟”。
滴滴出行CEO程維轉發相關公告信息，同時評論道，“滴滴對腐敗舞弊零容忍，決不姑息，也請大家監督。”滴滴總裁柳青表示，“我們會盡最大努力為司機保障公平公正的環境，決不姑息內部舞弊。”
公告列舉了三起典型案例，被查處的違規行為主要集中在弄虛作假、侵占、收受賄賂等方面。其中包括滴滴司機服務顧問謝某在滴滴任職期間和外部人員方某串通，利用職務便利將不符合獎勵標準的司機添加到名單中獲利。此外，謝某聯合其朋友章某金等，向金華和衢州地區司機兜售不存在的“吸單外掛”，并編造謊言宣稱可以進行派單傾斜，每周向司機收取費用以謀取私利，給滴滴聲譽造成惡劣影響。滴滴查處發現謝某還存在多起違規行為，其非法所得達百萬元，最終與其解除合同并移交司法。
第二例是朱某在工作期間，違反餐補報銷和因公打車報銷規定，通過購買假發票的方式進行虛假報銷套取侵占公司資金，已被解除合同并移交司法。
第三例是滴滴員工郝某利用職務之便收受合作方賄賂。郝某在將某盒飯智能售賣機引入到滴滴辦公區的項目中，利用職務影響及便利與代理方達成協議，收取公司辦公區盒飯售賣機銷售總額的12.5%回扣。郝某收受賄賂且參與利潤分成，涉嫌非國家工作人員收受賄賂，最終被解除合同并移交司法。
2017年，滴滴對外發布了《滴滴出行合作伙伴廉正合規獎勵試行方案》，對外部合作方舉報滴滴內部違規人員的行為進行現金獎勵。2018年初，滴滴出行在公司內部發布了《廉正行為獎勵方案》，對于內部舉報或者拒收賄賂的員工進行獎勵，給予榮譽激勵并可給予現金獎勵，最高可達10萬元，目前已經對數十人進行了獎勵。2019年上半年，滴滴根據《廉正行為獎勵方案》和風險防控等考評標準評選出4位“陽光小桔人”。
滴滴表示，滴滴目前已搭建有效的風險防控體系，并建立了高效的預防、發現、監督、解決的風險預警及處理方式，同時通過定期全員簽收、培訓、宣貫和考試強化內部人員合規意識，從而降低風險。
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