藍鯨汽車9月9日，長城汽車發布內部稱謂“去泛化”提案，倡導日常職場稱謂“去泛化”。公司內部員工透露，這是長城汽車向科技公司轉型的一步。
提案中提到，為了營造更有活力的工作氛圍:在日常工作情境中，應倡導頭銜的“去泛化”，避免帶有職位和資歷的頭銜；建議使用中文名、英文名、自創昵稱，鼓勵創新為符合角色特點的人起名字；我們敦促所有單位迅速反應，立即行動，充分發揮他們的創新。
長城汽車力求以互聯網思維打造更加開放、高效、有吸引力的平臺機構，這也是長城汽車向全球化科技出行公司轉型的重要一步。
今年是長城汽車成立30周年，所謂30歲，但此時，長城汽車董事長魏建軍保持警醒，正式提出了從“中國汽車制造企業向全球科技出行公司”轉型的目標。
未來，隨著改革的深入，長城汽車將更加扁平化，形成多個作戰單元。長城汽車希望通過內部稱謂的微小變化，撬動長城汽車全新的組織變革。
藍鯨汽車9月9日，長城汽車發布內部稱謂“去泛化”提案，倡導日常職場稱謂“去泛化”。公司內部員工透露，這是長城汽車向科技公司轉型的一步。
提案中提到，為了營造更有活力的工作氛圍:在日常工作情境中，應倡導頭銜的“去泛化”，避免帶有職位和資歷的頭銜；建議使用中文名、英文名、自創昵稱，鼓勵創新為符合角色特點的人起名字；我們敦促所有單位迅速反應，立即行動，充分發揮他們的創新。
長城汽車力求以互聯網思維打造更加開放、高效、有吸引力的平臺機構，這也是長城汽車向全球化科技出行公司轉型的重要一步。
今年是長城汽車成立30周年，所謂30歲，但此時，長城汽車董事長魏建軍保持警醒，正式提出了從“中國汽車制造企業向全球科技出行公司”轉型的目標。
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