車圈｜日產引入股票薪酬計劃，進一步刺激人才需求和減少勞動力成本

[摘要]日產將引入限制性股票單位，作為其股票薪酬計劃的一部分。從2020財年起，限制性股票單位將取代2019財年終止的股票增值權，作為其長期激勵計劃的一部分，使業務流程和信息披露更加透明。

騰訊汽車訊日產將引入限制性股票單位，作為股票補償計劃的一部分。從2020財年及以后開始，限制性股票單位將取代股票增值權，公司將在2019財年終止股票增值權。2020年8月7日公布的股票補償計劃詳情如下。

日產在2019年6月25日召開的股東大會結束時，通過了第三委員會決議的法定形式。薪酬委員會的四名成員均為獨立外部董事。薪酬委員會已采取適當措施檢討基準公司及外部研究報告，以促進在設計新薪酬標準及政策時進行客觀及合理的討論。公司試圖通過上述方法進一步完善治理薪酬體系。

作為自2018年12月以來改善公司治理的努力的一部分，薪酬委員會決定從2020財年及以后停止發放SARs獎金，并一直在探索新的長期激勵薪酬計劃，以取代前者，從而實現企業利益相關者價值的最大化。該計劃是公平一致的激勵體系的一部分，日產希望通過該計劃鼓勵接受者為公司長期經營業績的改善做出貢獻。

此外，為了公司利益相關者的利益，公司將尋求進一步加強薪酬治理，包括實施更透明的業務流程和促進信息披露。

根據該計劃，執行高管、企業官員、部分公司及其集團公司的員工以及公司董事將在逐案遴選后由公司授予普通股，這將是長期激勵計劃的一部分，將取代暫停的股票增值權。

計劃大綱如下:

(1)1)rsu概述

日產將向接受者發放與公司普通股數量相對應的限制性股票單位，條件之一是接受者在公司規定的期限內不得離職。在三個財政年度的每一年，將有三分之一的rsu獲得獎勵。根據該計劃，公司將從其持有的股票中向接受者提供普通股。

(2)2)rsu的總數

接收人將獲得總計相當于400萬股的限制性股票單位。此外，在上述股份中，日產將授予公司執行高管相當于858，036股rsu的股份。

(3)RSU結構

指定期限:三年

確定限制單位的數量。

薪酬委員會或首席執行官(統稱為RSU決策者)將根據接受者的基本工資和職位確定限制性股票單位的數量。

(c)普通股的分配

RSU的決策者將根據特定時期內限制性股票單位的數量確定待分配的普通股數量。

(四)獲得股票報酬的條件

在規定期限屆滿時符合下列條件的員工可以獲得普通股報酬:

(a)在規定的期限內，接收方繼續作為公司高管或員工為日產或集團公司服務；

(b)股票補償計劃中不得有禁止行為；(c)滿足本計劃中規定的實現計劃目標所必需的一些其他條件。

(5)激勵和回收政策

日產將在該計劃中實施獎勵和追償政策(以下簡稱“政策”)，這是歐美高管薪酬的慣例。實施這樣的政策也是日產改善公司治理的努力之一。根據該計劃，如果接收人實施任何不當行為或非法行為，日產可以撤銷接收人接收普通股的權利和/或要求將分配給接收人的普通股返還給公司。本政策將在與本計劃相關的內部法規中得到實施和明確說明，并將分發給或以其他方式提供給接受者。

根據計劃，將臨時登記庫存單位。

截至本公告日，日產已根據股票補償計劃提交了庫藏股分配的暫停登記聲明。聲明摘要如下:

(1)提供的證券種類:股票

(2)有效期:臨時注冊預計有效期后兩年(2020年8月28日至2022年8月27日)。

(3)最高金額:17億日元

(4)凈收入的使用:日產將普通股以工資的形式分配給接受者，公司不會從中獲得任何利益。[摘要]日產將引入限制性股票單位，作為其股票薪酬計劃的一部分。從2020財年起，限制性股票單位將取代2019財年終止的股票增值權，作為其長期激勵計劃的一部分，使業務流程和信息披露更加透明。

騰訊汽車訊日產將引入限制性股票單位，作為股票補償計劃的一部分。從2020財年及以后開始，限制性股票單位將取代股票增值權，公司將在2019財年終止股票增值權。2020年8月7日公布的股票補償計劃詳情如下。

日產在2019年6月25日召開的股東大會結束時，通過了第三委員會決議的法定形式。薪酬委員會的四名成員均為獨立外部董事。薪酬委員會已采取適當措施檢討基準公司及外部研究報告，以促進在設計新薪酬標準及政策時進行客觀及合理的討論。公司試圖通過上述方法進一步完善治理薪酬體系。

作為自2018年12月以來改善公司治理的努力的一部分，薪酬委員會決定從2020財年及以后停止發放SARs獎金，并一直在探索新的長期激勵薪酬計劃，以取代前者，從而實現企業利益相關者價值的最大化。該計劃是公平一致的激勵體系的一部分，日產希望通過該計劃鼓勵接受者為公司長期經營業績的改善做出貢獻。

此外，為了公司利益相關者的利益，公司將尋求進一步加強薪酬治理，包括實施更透明的業務流程和促進信息披露。

根據該計劃，執行高管、企業官員、部分公司及其集團公司的員工以及公司董事將在逐案遴選后由公司授予普通股，這將是長期激勵計劃的一部分，將取代暫停的股票增值權。

計劃大綱如下:

(1)1)rsu概述

日產將向接受者發放與公司普通股數量相對應的限制性股票單位，條件之一是接受者在公司規定的期限內不得離職。在三個財政年度的每一年，將有三分之一的rsu獲得獎勵。根據該計劃，公司將從其持有的股票中向接受者提供普通股。

(2)2)rsu的總數

接收人將獲得總計相當于400萬股的限制性股票單位。此外，在上述股份中，日產將授予公司執行高管相當于858，036股rsu的股份。

(3)RSU結構

指定期限:三年

確定限制單位的數量。

薪酬委員會或首席執行官(統稱為RSU決策者)將根據接受者的基本工資和職位確定限制性股票單位的數量。

(c)普通股的分配

RSU的決策者將決定n……在特定時期內根據限制性股票單位的數量分配的普通股的ber。

(四)獲得股票報酬的條件

在規定期限屆滿時符合下列條件的員工可以獲得普通股報酬:

(a)在規定的期限內，接收方繼續作為公司高管或員工為日產或集團公司服務；

(b)股票補償計劃中不得有禁止行為；

(c)滿足本計劃中規定的實現計劃目標所必需的一些其他條件。

(5)激勵和回收政策

日產將在該計劃中實施獎勵和追償政策(以下簡稱“政策”)，這是歐美高管薪酬的慣例。實施這樣的政策也是日產改善公司治理的努力之一。根據該計劃，如果接收人實施任何不當行為或非法行為，日產可以撤銷接收人接收普通股的權利和/或要求將分配給接收人的普通股返還給公司。本政策將在與本計劃相關的內部法規中得到實施和明確說明，并將分發給或以其他方式提供給接受者。

根據計劃，將臨時登記庫存單位。

截至本公告日，日產已根據股票補償計劃提交了庫藏股分配的暫停登記聲明。聲明摘要如下:

(1)提供的證券種類:股票

(2)有效期:臨時注冊預計有效期后兩年(2020年8月28日至2022年8月27日)。

(3)最高金額:17億日元

(4)凈收入的使用:日產將普通股以工資的形式分配給接受者，公司不會從中獲得任何利益。

標簽：日產

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