據彭博新聞報道，一份新的報告顯示，與其他公司相比，特斯拉直接向埃隆·馬斯克報告的高管離職率明顯更高。伯恩斯坦分析師托尼·薩科納吉(Toni Sacconaghi)向客戶發布了一份新報告，顯示特斯拉直接向馬斯克報告的高管的離職率“明顯高于”其他公司。
根據研究，特斯拉每年更換超過27%的高管，而向馬斯克報告的年離職率為44%，“明顯高于類似公司向首席執行官報告的直接報告離職率。”通常情況下，其他硅谷公司高管的平均離職率僅為9%。在向首席執行官匯報的高管中，Lyft的離職率位居第二。有趣的是，去年Lyft從特斯拉招聘了許多高管。最引人注目的是，他們聘請了前特斯拉總裁喬恩·麥克尼爾(Jon McNeill)擔任新的首席運營官。但是拼車公司最近宣布麥克尼爾將離職。根據伯恩斯坦的研究，特斯拉的總經理職位離職率也高于其競爭對手。分析顯示，特斯拉的高管流失率(換算成年流失率為27%)明顯高于同期15%的平均水平，“但這并不奇怪。”。薩爾納吉擔心的是更高的離職率。“雖然有些人可能會認為(特斯拉)的高離職率反映了其獨特而苛刻的文化，但我們擔心這種離職率不僅會導致不穩定...這也可能反映了高層領導對公司方向或工作實踐的更大擔憂。"
Sachnaghi指出，特斯拉關鍵崗位高管的流失和外部招聘人員的快速離開“令人擔憂”。按照目前的速度，該公司150多個高級管理團隊將在不到4年的時間內全部離職。最近特斯拉流失了很多高管。Jan Oehnicke也選擇離開，6月26日，特斯拉弗里蒙特工廠負責所有汽車制造的生產副總裁Peter Hochholdinger也選擇離開。特斯拉在2017年為其高離職率辯護，“特斯拉吸引和留住人才的能力一直是我們最大的資產之一。2016年，特斯拉的員工流失率低于科技公司的行業平均水平。高級領導團隊的任期特別長。在特斯拉的最高層管理人員中，75%的任期超過3年，60%的任期超過6年，20%的任期超過10年。在特斯拉的14年歷史中，所有人都曾在公司擔任領導職務，近60%的員工至今仍在公司工作。在很多情況下，包括我們的首席財務官迪帕克·阿胡賈和我們另一位最資深的領導人杰洛姆·谷利安，他們離開特斯拉去休息，但很快又回來了。他們回來是因為他們熱愛這家公司。”此外，我們的高級領導團隊正在不斷擴大新員工的數量，包括在過去幾年中領導制造、全球銷售和服務以及自動駕駛的高級管理人員。"
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