9月15日，寶馬集團大中華區宣布進行新一輪的管理人員輪崗。此舉旨在推動公司的管理創新，實現公司各部門之間知識、經驗和“最佳實踐”的良性循環，與此同時，為公司培養和儲備更多本土化高級管理人才。
據悉，此次輪崗涉及寶馬在中國的五個銷售大區和一些相關職能部門的負責人。他們的平均年齡僅44歲，在寶馬的平均工齡超過13年。此外，他們普遍在兩到三個崗位擔任過管理職務，積累了豐富的經驗，為寶馬在中國這一全球最大單一市場的業務發展起到了關鍵作用。
本次輪崗將促進寶馬公司內部的專業知識、管理經驗和“最佳實踐”的相互借鑒和學習，從而讓整個管理團隊更加強大，在日趨復雜多變的市場環境中為公司的長期成功做出貢獻。
多年來，寶馬在中國一直大力推動人才本土化。目前，寶馬汽車貿易有限公司的部門總監及以上職務多數由本土人才擔任。寶馬特別重視為本土員工創造機遇、拓展工作經驗和能力，而定期輪換工作崗位已成為促進人才發展和管理創新的長效機制。
編輯點評：
在寶馬集團內部已經開始過開展過多次輪崗換位調整，通過進行這樣的調整，既能開拓寶馬集團的人才培養機制，幫助企業發展一專多能的復合型人才，又可以促使員工在輪崗中開拓視野，在工作實踐中培養與提升能力，可謂是一舉多得。
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