特斯拉首次發布多樣性報告：領導層只占千分之四 超8成為男性

作為全球市值最高的車企，特斯拉在創新方面相比其他傳統車企有很強的競爭優勢。同時，在智能網聯汽車和自動駕駛方面，特斯拉一直走在其他車企的前列。

根據波士頓咨詢公司的研究，領導團隊越多元化，創新收益越高。特斯拉在領導層多元化方面的情況也開始公布。

12月4日，特斯拉發布了首份多樣性報告。報告顯示，少數族裔和弱勢群體占特斯拉美國員工的一半以上；然而，管理層中80%以上的員工是男性，59%是白人。

與谷歌和蘋果等公司在2014年開始發布員工人口統計信息相比，特斯拉的首份多樣性、公平性和包容性影響報告提供的細節要少得多。但是對于一個車企來說，不能和一個科技公司直接比較。

統計顯示，包括總監及以上級別的管理層僅占其員工總數的一小部分，不到0.4%。對于特斯拉來說，減少領導人數可以在一定程度上提高工作調動和晉升的效率。

到2020年，男性將占特斯拉員工的79%，其中領導占83%，新員工占75%，晉升占77%。

女性占特斯拉員工的21%，領導的17%，新員工的25%和晉升的23%。

黑人和非裔員工占特斯拉員工的10%，領導占4%，新員工占12%，晉升占10%。

亞裔員工占特斯拉員工總數的21%，領導層占25%，新員工占20%，晉升占23%。

西班牙裔和拉美裔占特斯拉員工的22%，領導者的4%，新員工的27%和晉升的24%。

白人占特斯拉員工總數的34%，在領導層中占59%，在新員工中占32%，在晉升中占35%。

其他群體(太平洋島民、美洲原住民、夏威夷土著和阿拉斯加土著)占特斯拉員工的7%，領導層的1%。作為全球市值最高的車企，特斯拉在創新方面相比其他傳統車企有很強的競爭優勢。同時，在智能網聯汽車和自動駕駛方面，特斯拉一直走在其他車企的前列。

根據波士頓咨詢公司的研究，領導團隊越多元化，創新收益越高。特斯拉在領導層多元化方面的情況也開始公布。

12月4日，特斯拉發布了首份多樣性報告。報告顯示，少數族裔和弱勢群體占特斯拉美國員工的一半以上；然而，管理層中80%以上的員工是男性，59%是白人。

與谷歌和蘋果等公司在2014年開始發布員工人口統計信息相比，特斯拉的首份多樣性、公平性和包容性影響報告提供的細節要少得多。但是對于一個車企來說，不能和一個科技公司直接比較。

統計顯示，包括總監及以上級別的管理層僅占其員工總數的一小部分，不到0.4%。對于特斯拉來說，減少領導人數可以在一定程度上提高工作調動和晉升的效率。

到2020年，男性將占特斯拉員工的79%，其中領導占83%，新員工占75%，晉升占77%。

女性占特斯拉員工的21%，領導的17%，新員工的25%和晉升的23%。

黑人和非裔員工占特斯拉員工的10%，領導占4%，新員工占12%，晉升占10%。

亞裔員工占特斯拉員工總數的21%，領導層占25%，新員工占20%，晉升占23%。

西班牙裔和拉美裔占特斯拉員工的22%，領導者的4%，新員工的27%和晉升的24%。

白人占特斯拉員工總數的34%，在領導層中占59%，在新員工中占32%，在晉升中占35%。

其他群體(太平洋島民、美洲原住民、夏威夷土著和阿拉斯加土著)占特斯拉員工的7%，領導層的1%。

標簽：特斯拉

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