長城汽車發布了一封公開信，表示正在加快向用戶和市場的組織轉型，并正在升級企業文化。公司提倡簡單的工作關系，隨著轉型的深入，組織會變得更加扁平化，形成戰斗群、戰斗單位、戰斗團隊。長城汽車將弱化職位的概念，逐步實現從“職位”到“角色”的轉變。未來長城汽車將只有“組長”而沒有“總經理”。
在公開信中，長城汽車向員工提出:第一，在日常工作場合，稱呼“去泛化”，避免在稱呼中包含職位和資歷；2、使用符合角色特點的中文名字、英文名字、自創的昵稱、創新的個人稱謂；3、各單位快速反應，立即行動，發揮創新能力。
標簽：長城
大眾集團CEO赫伯特迪斯周一試圖平息人們對于這家全球最大汽車制造商計劃與電動汽車競爭對手特斯拉發展更深層關系的猜測。
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