據知情人士透露，在6月11日的會議上，優步董事會將討論首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克的臨時退位問題，并將考慮調整公司的管理政策。
據知情人士透露，董事會正在考慮請卡拉尼克休假。在討論中，董事會還討論了其他可能性，比如讓卡拉尼克扮演一個不那么重要的角色，也許是首席執行官以外的職位，或者繼續擔任首席執行官，但責任范圍將縮小，管理內容將受到更嚴格的監督。
董事會真的會做出調整卡蘭尼克角色的決定嗎？知情人士尚不清楚。優步聘請了一名外部律師來調查性騷擾，并對公司的文化進行了深入調查。根據外部律師的建議，董事會可能會調整公司的內部政策和管理方法。關于卡蘭尼克，外部律師沒有給出任何建議。
優步是世界上由風投支持的最有價值的私營公司，這次會議對優步來說非常重要。兩名知情人士表示，在周日的會議上，包括卡蘭尼克在內的七名有投票權的董事會成員將對美國前司法部長埃里克·霍爾德創立的一家律師事務所的提案進行投票，該律師事務所曾評估優步的政策和文化。
一位知情人士表示，優步董事會可能會在周二將結果告知員工和公眾。
在人們的印象中，卡蘭尼克是一個粗魯的領導者，他的行為影響了公司。卡蘭尼克已經40歲了。今年2月，一段視頻顯示卡蘭尼克斥責優步司機。卡蘭尼克在視頻曝光后的一份聲明中說：“作為一名領導者，我需要從根本上改變和成長。”
今年3月，優步董事會成員Arianna Huffington表示，Karanic需要將他的領導風格從“激進的企業家”轉變為“全球企業的領導者”。自三月份以來，董事會一直在尋找首席運營官來幫助卡蘭尼克管理公司。
優步在舊金山的估值為700億美元，但尚未盈利。
一位知情人士表示，霍爾德的公司在報告中建議優步加強對支出、人力資源等領域的控制。優步有1.2萬名員工，在Karanic的領導下，高管們有太多的自主權。優步在全球擁有150萬司機。這些人不是雇員，而是獨立的承包商。
卡蘭尼克和兩個盟友投票支持公司的控制權。上個月，卡蘭尼克的母親因一次劃船事故去世，父親受重傷。卡蘭尼克遭受了個人打擊，董事會的討論恰好發生在這個時候。
據知情人士透露，霍爾德團隊與一些員工和前員工進行了交談，發現他們抱怨性歧視、種族歧視、欺凌和報復。
員工們表示，Karanic和他的助手偏愛一些遵循與其他員工不同規則的人，甚至那些受到青睞的人也擔心他們可能會失寵。優步拒絕置評。
兩位知情人士表示，有一件事引起了霍爾德團隊的注意。一名印度司機因一名客戶而被捕，該團隊調查了該公司當時對危機的處理。
一名前員工表示，這名印度男子于2015年被定罪，但卡蘭尼克和其他高管認為，這起犯罪是當地競爭對手設置的陷阱。亞洲業務主管Eric Alexander在內部分享了醫療記錄。他認為受害者只是遭到襲擊，而不是。亞歷山大本周被解雇了。優步證實他已經離職，但拒絕進一步置評。據知情人士透露，在6月11日的會議上，優步董事會將討論首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克的臨時退位問題，并將考慮調整公司的管理政策。
據知情人士透露，董事會正在考慮請卡拉尼克休假。在討論中，董事會還討論了其他可能性，比如讓卡拉尼克扮演一個不那么重要的角色，也許是首席執行官以外的職位，或者繼續擔任首席執行官，但責任范圍將縮小，管理內容將受到更嚴格的監督。
董事會真的會……
決定調整卡蘭尼克的角色？知情人士尚不清楚。優步聘請了一名外部律師來調查性騷擾，并對公司的文化進行了深入調查。根據外部律師的建議，董事會可能會調整公司的內部政策和管理方法。關于卡蘭尼克，外部律師沒有給出任何建議。
優步是世界上由風投支持的最有價值的私營公司，這次會議對優步來說非常重要。兩名知情人士表示，在周日的會議上，包括卡蘭尼克在內的七名有投票權的董事會成員將對美國前司法部長埃里克·霍爾德創立的一家律師事務所的提案進行投票，該律師事務所曾評估優步的政策和文化。
一位知情人士表示，優步董事會可能會在周二將結果告知員工和公眾。
在人們的印象中，卡蘭尼克是一個粗魯的領導者，他的行為影響了公司。卡蘭尼克已經40歲了。今年2月，一段視頻顯示卡蘭尼克斥責優步司機。卡蘭尼克在視頻曝光后的一份聲明中說：“作為一名領導者，我需要從根本上改變和成長。”
今年3月，優步董事會成員Arianna Huffington表示，Karanic需要將他的領導風格從“激進的企業家”轉變為“全球企業的領導者”。自三月份以來，董事會一直在尋找首席運營官來幫助卡蘭尼克管理公司。
優步在舊金山的估值為700億美元，但尚未盈利。
一位知情人士表示，霍爾德的公司在報告中建議優步加強對支出、人力資源等領域的控制。優步有1.2萬名員工，在Karanic的領導下，高管們有太多的自主權。優步在全球擁有150萬司機。這些人不是雇員，而是獨立的承包商。
卡蘭尼克和兩個盟友投票支持公司的控制權。上個月，卡蘭尼克的母親因一次劃船事故去世，父親受重傷。卡蘭尼克遭受了個人打擊，董事會的討論恰好發生在這個時候。
據知情人士透露，霍爾德團隊與一些員工和前員工進行了交談，發現他們抱怨性歧視、種族歧視、欺凌和報復。
員工們表示，Karanic和他的助手偏愛一些遵循與其他員工不同規則的人，甚至那些受到青睞的人也擔心他們可能會失寵。優步拒絕置評。
兩位知情人士表示，有一件事引起了霍爾德團隊的注意。一名印度司機因一名客戶而被捕，該團隊調查了該公司當時對危機的處理。
一名前員工表示，這名印度男子于2015年被定罪，但卡蘭尼克和其他高管認為，這起犯罪是當地競爭對手設置的陷阱。亞洲業務主管Eric Alexander在內部分享了醫療記錄。他認為受害者只是遭到襲擊，而不是。亞歷山大本周被解雇了。優步證實他已經離職，但拒絕進一步置評。
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