去特斯拉工作怎么樣？崗位、面經、待遇詳解

“與艾倫·馬斯克共事的經歷是什么？”這個問題在問答社區引起了成千上萬的關注，人們對這位被稱為“鋼鐵俠原型”的企業家充滿了興趣。在中國的職場中，這樣的工作機會也出現了。

2014年8月底，艾倫·馬斯克創立的純電動汽車公司特斯拉在領英上推出了雇主招聘頁面。除了宣布公司目前需要招聘的職位外，它還介紹了10名特斯拉員工的職業故事，關于他們的背景、個性和加入公司的過程。

如今，隨著公司業務向上海、北京、杭州等城市的快速擴張，特斯拉的招聘面積和數量都在逐漸增加。“這次招聘可能有數百個職位，但作為新興行業的新公司，在許多就業市場上都沒有具備相關工作經驗的人，這對特斯拉來說是一個挑戰。”凱利服務公司行業總監徐遠分析道。

由于特斯拉橫跨汽車和高科技行業，而中國在新能源汽車領域沒有成熟的產業模式來培養人才，因此許多職位都在從事全新的工作。與此同時，特斯拉的工作并不容易。在Quora的問題中，有人回答說：“你應該準備好每周工作7天，每天工作10小時，你很樂意這樣做。”

但這些都沒有影響人們加入這家“創業型”公司的熱情。從收到的簡歷來看，候選人通常具有高學歷的教育背景和在著名企業的工作經驗，除了在汽車領域工作的人，還有來自技術和奢侈品行業的候選人。

這個新職位的工作內容是什么？特斯拉的培訓和薪資福利是什么？CBN Weekly通過對特斯拉人力資源總監和相關專家的采訪，從職場的角度為您解讀這家電動汽車公司。

特斯拉首席執行官馬斯克

你在特斯拉做什么？

除了市場營銷、財務、人力資源、法務、IT等常規職能部門外，特斯拉在中國最常招聘的職位都是針對其體驗店和售后服務中心。

與傳統車企不同，特斯拉采用直銷模式，去掉了經銷商環節，因此需要建立自己的銷售和售后團隊。“這些職位的工作內容與傳統4S店最大的區別是需要為汽車電池提供相關的解決方案。”徐遠告訴第一財經記者。

由于產品的特殊性，特斯拉體驗店的員工分為兩類。除了銷售顧問與傳統4S店的銷售沒有太大區別外，特斯拉還設立了產品專員的職位。就工作性質而言，這個職位更接近蘋果商店的天才。它需要向客戶介紹電池的原理、使用和維護，并回答客戶提出的關于電動汽車的各種問題，因此有必要非常了解產品。同時，體驗店的工作主要是為顧客服務。因此，與汽車行業的知識背景相比，特斯拉在招聘時更注重應聘者服務客戶的能力和態度。在這個職位上，既有來自蘋果等科技公司的人，也有來自LV和卡地亞等奢侈品牌的人。

售后服務中心是特斯拉客戶服務的另一個重要組成部分。需要更多了解汽車專業知識的人，如維修技術人員、零部件顧問、汽車美容師等。一般來說，有汽車售后服務經驗的人在申請時會占優勢。

除了汽車行業的常規職位外，以下兩個職位是特斯拉在中國的業務和其產品的特殊性所獨有的。

1.交付體驗專家

特斯拉在中國的主要業務是銷售和售后零部件，其制造、研發和設計都在美國。因此，客戶在下訂單后需要一段時間才能拿到車輛。在此期間，交付體驗專員的工作是與客戶保持聯系，直到車輛最終交付成功。在專業能力方面，交付體驗專員不僅需要有服務意識……

能夠積極與客戶溝通，同時也關注車輛進口情況，了解海關和國內汽車相關政策，對公司人員的適應能力和執行能力有更高的要求。

2.收費專員

充電團隊在特斯拉扮演著非常重要的角色。“充電設施跟不上，買車只能把車停在家里。”張莉說。因此，特斯拉充電專家目前最重要的任務是建造充電設施，但工程并不是這項工作的重點。如何選址，如何與合作伙伴、商戶協調協商，是收費專員的工作內容。因此，項目管理能力、專業背景或與電力相關的工作經驗都是充電專家必備的素質。

特斯拉的充電設施分為三種：超級充電站、目的地充電站和家用充電樁。特別是，超級充電站的位置應滿足廣泛的公共充電需求。在這里，我們不僅要考慮特斯拉的市場擴張過程，還要與政府部門保持聯系，定期與首席執行官溝通，使工作進展更加明確，并最終確定最合理的地址分配。目的地充電站主要分布在酒店、商場、寫字樓等地的停車場，因此充電團隊需要與房地產開發商協商，做一些類似于“商業開發”的事情。家庭收費樁涉及與住宅財產的談判。當然，最重要的是照顧每一位車主的需求，這需要員工具備良好的客戶溝通技巧。

特斯拉在采訪中最看重的是什么？

你為什么想加入我們？這是一家公司的人在面試中經常遇到的問題，尤其是在特斯拉。

[第頁]

特斯拉的面試環節，根據不同級別的職位，將有3至5名面試官，一般由該職位的直屬上級、同級同事和人力資源部門的工作人員組成。通過面試并不意味著最終錄取。每位員工的聘用都必須通知美國總部所在部門的副總裁，并最終得到艾倫·馬斯克的批準。

與許多科技公司類似，除了學歷、工作經驗和專業知識等硬性條件外，特斯拉更注重員工的軟能力。“我們在面試中考察的內容主要是過去的工作經驗、能力和未來的發展潛力。由于電動汽車是新興行業，很難找到完美的匹配，這需要一個跨行業、跨界的轉型過程。因此，我們更關注應聘者的自發文化、加入公司的原因以及個人nal風格。”張莉說。

因此，對于想要加入特斯拉的人來說，硬技能并不是最重要的問題。你是否認同他們的公司業務和企業文化，決定了你能否成為他們中的一員。所以在面試之前，你可以先問自己一些問題。

1.你認為電動汽車將成為未來的趨勢嗎？

“我們要找的人必須首先認可特斯拉的產品，認可公司正在做的事情，認可電動汽車的發展。”張莉在采訪中不斷強調這一點。對于這家新興的電動汽車公司來說，可以培養技能，教授電動汽車知識，因此他們非常重視員工對公司業務的信念。正如產品專家馬淑凡在描述她在特斯拉的工作時所說，她覺得在這里工作的感覺是一群有自己優勢的人在做同樣的事情，有一個共同的目標。她認為自己正在改變人們的出行方式，推廣新能源汽車。

2.你準備好加入一家“初創”公司了嗎？

無論特斯拉的品牌有多酷，創始人有多出名，特斯拉仍然聲稱自己是一家創業公司。他們希望每一個加入特斯拉的人都準備為創業努力工作。在這里，每個人的工作節奏都很快，對效率的要求也很高。美國公司更注重“結果導向”，高指數的工作任務讓每個人都很忙。“這是一個艱難而快樂的過程。通過努力看到工作成果的積累是一種精神獎勵。例如，用戶知道……

更多關于新能源汽車的信息。”張力這樣描述自己在特斯拉的工作經歷。

3.你喜歡挑戰和創新嗎？

特斯拉全新的業務領域決定了傳統行業的工作模式難以應用，尤其是對于交付和充電等新工作。許多問題是不可預測的，這對員工的靈活性、靈活性和創新性提出了很高的要求。特斯拉中國區負責人吳碧表示：“特斯拉是一家創新型企業。它最需要的是敢于打破常規，從新的角度看待和分析一切，不要沉迷于過去的工作方法。”

除了門店的工作與傳統汽車行業不同之外，在特斯拉的辦公樓里，辦公風格也非常靈活。無論你的級別有多高，都沒有獨立的辦公室。特斯拉希望員工能夠坐在一起工作，不會有任何問題。直接表達和溝通。

在特斯拉的職業發展

1.培訓

新員工進入特斯拉后，一些職位會根據工作的不同需求，不定期安排前往美國或其他國家進行培訓。特別是對專業要求高的職位，如電池維護工程師，需要在美國接受三個月的培訓才能上崗。

培訓內容主要包括兩部分：在產品方面，由于人們對特斯拉汽車的電氣原理和概念總是不熟悉，在這里工作的人必須非常了解自己的產品，回答客戶的問題，并引導客戶增加對新能源汽車的了解；

銷售技能的培訓是針對銷售人員的，這一內容將更加本地化，主要是針對中國市場的汽車政策、中國客戶的購車偏好和渠道的培訓。

2、考核與晉升

特斯拉在傳統汽車公司組織結構上的最大創新是取消了經銷商環節，因此上下級之間的溝通更加有效，公司結構更加扁平。“傳統經銷商可能必須通過第三方調查客戶滿意度。在中間客戶對員工績效的反饋實際上并不真實及時，特斯拉可以直接反映客戶對員工業績的評價。”徐元分析道。作為一家重視客戶服務的公司，銷售額并不是評估員工業績的唯一標準。每一位進入特斯拉體驗店試駕的客戶都會收到一份問卷，對接觸過的員工進行評分，這些問卷的結果會定期匯總到總部。因此，對客戶的評價也決定了員工的績效。

與許多外國公司一樣，特斯拉的崛起渠道顯而易見：從初級員工到副店長、店長，再到地區領導人。徐遠認為，現在是加入特斯拉的好時機，因為該公司在中國仍處于起步階段，現在加入的員工將有機會成為未來的資深管理層，這樣的機會在許多進入中國超過10年的外國公司很難遇到。隨著特斯拉進入中國更多城市，員工也可以申請在不同地區和崗位之間調動，以拓展不熟悉的市場，使他們更容易獲得晉升。

3補償和福利

盡管特斯拉聲稱提供“有競爭力”的薪酬水平，但徐遠表示，當特斯拉從其他行業和知名企業挖人時，加薪并不是其主要的籌碼，甚至可能略低于市場平均水平。公司可以以20%作為參考標準，對于一些特殊職位，甚至可以減薪跳槽。

但與此同時，張莉也表示，“我們是一家完全持股的公司，每個員工都可以享受不同比例的股權分配。”特斯拉的股票在市場上也呈現出持續升值的積極趨勢。

特斯拉還為員工提供一些其他福利：班車、午餐、家庭成員補充醫療保險、人身意外保險、體檢等。

采訪Kelly Services行業總監徐源

C=每周CBN

R=Randy Xu

C： 現在是加入電動汽車行業的好時機嗎？

十： 中國新能源汽車的概念已經提出多年，一直沒有突破。主要原因是沒有像艾倫·馬斯克這樣的人的創新意識，他們都走傳統的道路。到目前為止，特斯拉的模式已經被證明是成功的。盡管電動汽車行業尚未形成規模效應，但此時正是加入這個行業的好時機。中國的汽車行業也暗流涌動。可以預見，許多企業都在嘗試進入新能源汽車領域，因此有很多事情要做。

然而，公司的人應該謹慎選擇。如果他們進入特斯拉，他們可以學到很多東西。如果進入其他新能源汽車公司，也要衡量創始人的愿景、思維和戰略，初創團隊是否強大，資金是否充足，從而規避風險。

C： 特斯拉為什么要從科技和零售行業招聘大量人員？

十： 特斯拉的產品是汽車和高科技的結合，注重智能化。因此，IT有必要從高科技行業的公司招聘人員。這家公司需要IT人才的技術理念和創新，而傳統企業的大多數員工遵循規則，缺乏創新。

至于奢侈品行業，由于特斯拉的定價屬于豪華車，在營銷方面，它有意打造高端品牌形象。

傳統汽車行業的人想加入特斯拉，原有的知識體系可以作為基礎，但思維模式必須被推翻，傳統汽車行業游戲規則必須被推翻。在這樣的環境下，公司員工應該充分發揮自己的主觀能動性和創造性……

思考解決方案。這樣，即使是基層員工也會有更多的機會在公司快速晉升。

C： 像特斯拉這樣的公司如何才能獲得更好的職業發展？

十： 證明你的價值。外國公司本身沒有太多復雜的人際關系，美資企業更注重結果。主動出擊，展示你在企業中的思維過程。在特斯拉，客戶對你的評價可能會直接傳遞給管理層，因此對你的業績有很大影響，這也是一種令人鼓舞的以客戶為中心的服務模式。現在加入特斯拉，職業發展還有很大的空間。

C： 加入特斯拉后，我應該做哪些準備？

十： 大多數初創公司都沒有現成的流程，而特斯拉作為行業領導者，也沒有太多以前的模式可供效仿。尤其重要的是要保持積極和激情，靈活協調所有資源，在沒有足夠后備支持的情況下做好應對意外情況的準備，以便智能有效地工作。“與艾倫·馬斯克共事的經歷是什么？”這個問題在問答社區引起了成千上萬的關注，人們對這位被稱為“鋼鐵俠原型”的企業家充滿了興趣。在中國的職場中，這樣的工作機會也出現了。

2014年8月底，艾倫·馬斯克創立的純電動汽車公司特斯拉在領英上推出了雇主招聘頁面。除了宣布公司目前需要招聘的職位外，它還介紹了10名特斯拉員工的職業故事，關于他們的背景、個性和加入公司的過程。

如今，隨著公司業務向上海、北京、杭州等城市的快速擴張，特斯拉的招聘面積和數量都在逐漸增加。“這次招聘可能有數百個職位，但作為新興行業的新公司，在許多就業市場上都沒有具備相關工作經驗的人，這對特斯拉來說是一個挑戰。”凱利服務公司行業總監徐遠分析道。

由于特斯拉橫跨汽車和高科技行業，而中國在新能源汽車領域沒有成熟的產業模式來培養人才，因此許多職位都在從事全新的工作。與此同時，特斯拉的工作并不容易。在Quora的問題中，有人回答說：“你應該準備好每周工作7天，每天工作10小時，你很樂意這樣做。”

但這些都沒有影響人們加入這家“創業型”公司的熱情。從收到的簡歷來看，候選人通常具有高學歷的教育背景和在著名企業的工作經驗，除了在汽車領域工作的人，還有來自技術和奢侈品行業的候選人。

這個新職位的工作內容是什么？特斯拉的培訓和薪資福利是什么？CBN Weekly通過對特斯拉人力資源總監和相關專家的采訪，從職場的角度為您解讀這家電動汽車公司。

特斯拉首席執行官馬斯克

你在特斯拉做什么？

除了市場營銷、財務、人力資源、法務、IT等常規職能部門外，特斯拉在中國最常招聘的職位都是針對其體驗店和售后服務中心。

與傳統車企不同，特斯拉采用直銷模式，去掉了經銷商環節，因此需要建立自己的銷售和售后團隊。“這些職位的工作內容與傳統4S店最大的區別是需要為汽車電池提供相關的解決方案。”徐遠告訴第一財經記者。

由于產品的特殊性，特斯拉體驗店的員工分為兩類。除了銷售顧問與傳統4S店的銷售沒有太大區別外，特斯拉還設立了產品專員的職位。就工作性質而言，這個職位更接近蘋果商店的天才。它需要向客戶介紹電池的原理、使用和維護，并回答客戶提出的關于電動汽車的各種問題，因此有必要非常了解產品。同時，體驗店的工作主要是為顧客服務。因此，與汽車行業的知識背景相比，特斯拉在招聘時更注重應聘者服務客戶的能力和態度。在這個職位上，有來自科技公司的人……

蘋果等公司，以及LV和卡地亞等奢侈品牌的人。

售后服務中心是特斯拉客戶服務的另一個重要組成部分。需要更多了解汽車專業知識的人，如維修技術人員、零部件顧問、汽車美容師等。一般來說，有汽車售后服務經驗的人在申請時會占優勢。

除了汽車行業的常規職位外，以下兩個職位是特斯拉在中國的業務和其產品的特殊性所獨有的。

1.交付體驗專家

特斯拉在中國的主要業務是銷售和售后零部件，其制造、研發和設計都在美國。因此，客戶在下訂單后需要一段時間才能拿到車輛。在此期間，交付體驗專員的工作是與客戶保持聯系，直到車輛最終交付成功。在專業能力方面，交付體驗專員不僅需要有能夠主動與客戶溝通的服務意識，還需要關注車輛進口情況，了解海關和國內汽車相關政策，對公司人員的適應能力和執行能力有更高的要求。

2.收費專員

充電團隊在特斯拉扮演著非常重要的角色。“充電設施跟不上，買車只能把車停在家里。”張莉說。因此，特斯拉充電專家目前最重要的任務是建造充電設施，但工程并不是這項工作的重點。如何選址，如何與合作伙伴、商戶協調協商，是收費專員的工作內容。因此，項目管理能力、專業背景或與電力相關的工作經驗都是充電專家必備的素質。

特斯拉的充電設施分為三種：超級充電站、目的地充電站和家用充電樁。特別是，超級充電站的位置應滿足廣泛的公共充電需求。在這里，我們不僅要考慮特斯拉的市場擴張過程，還要與政府部門保持聯系，定期與首席執行官溝通，使工作進展更加明確，并最終確定最合理的地址分配。目的地充電站主要分布在酒店、商場、寫字樓等地的停車場，因此充電團隊需要與房地產開發商協商，做一些類似于“商業開發”的事情。家庭收費樁涉及與住宅財產的談判。當然，最重要的是照顧每一位車主的需求，這需要員工具備良好的客戶溝通技巧。

特斯拉在采訪中最看重的是什么？

你為什么想加入我們？這是一家公司的人在面試中經常遇到的問題，尤其是在特斯拉。

[第頁]

特斯拉的面試環節，根據不同級別的職位，將有3至5名面試官，一般由該職位的直屬上級、同級同事和人力資源部門的工作人員組成。通過面試并不意味著最終錄取。每位員工的聘用都必須通知美國總部所在部門的副總裁，并最終得到艾倫·馬斯克的批準。

與許多科技公司類似，除了學歷、工作經驗和專業知識等硬性條件外，特斯拉更注重員工的軟能力。“我們在面試中考察的內容主要是過去的工作經驗、能力和未來的發展潛力。由于電動汽車是新興行業，很難找到完美的匹配，這需要一個跨行業、跨界的轉型過程。因此，我們更關注應聘者的自發文化、加入公司的原因以及個人nal風格。”張莉說。

因此，對于想要加入特斯拉的人來說，硬技能并不是最重要的問題。你是否認同他們的公司業務和企業文化，決定了你能否成為他們中的一員。所以在面試之前，你可以先問自己一些問題。

1.你認為電動汽車將成為未來的趨勢嗎？

“我們要找的人必須首先認可特斯拉的產品，認可公司正在做的事情，認可電動汽車的發展。”張莉不斷強調……

面試要點。對于這家新興的電動汽車公司來說，可以培養技能，教授電動汽車知識，因此他們非常重視員工對公司業務的信念。正如產品專家馬淑凡在描述她在特斯拉的工作時所說，她覺得在這里工作的感覺是一群有自己優勢的人在做同樣的事情，有一個共同的目標。她認為自己正在改變人們的出行方式，推廣新能源汽車。

2.你準備好加入一家“初創”公司了嗎？

無論特斯拉的品牌有多酷，創始人有多出名，特斯拉仍然聲稱自己是一家創業公司。他們希望每一個加入特斯拉的人都準備為創業努力工作。在這里，每個人的工作節奏都很快，對效率的要求也很高。美國公司更注重“結果導向”，高指數的工作任務讓每個人都很忙。“這是一個艱難而快樂的過程。通過努力看到工作成果的積累是一種精神上的回報。例如，用戶對新能源汽車有了更多的了解。”張力這樣描述自己在特斯拉的工作經歷。

3.你喜歡挑戰和創新嗎？

特斯拉全新的業務領域決定了傳統行業的工作模式難以應用，尤其是對于交付和充電等新工作。許多問題是不可預測的，這對員工的靈活性、靈活性和創新性提出了很高的要求。特斯拉中國區負責人吳碧表示：“特斯拉是一家創新型企業。它最需要的是敢于打破常規，從新的角度看待和分析一切，不要沉迷于過去的工作方法。”

除了門店的工作與傳統汽車行業不同之外，在特斯拉的辦公樓里，辦公風格也非常靈活。無論你的級別有多高，都沒有獨立的辦公室。特斯拉希望員工能夠坐在一起工作，不會有任何問題。直接表達和溝通。

在特斯拉的職業發展

1.培訓

新員工進入特斯拉后，一些職位會根據工作的不同需求，不定期安排前往美國或其他國家進行培訓。特別是對專業要求高的職位，如電池維護工程師，需要在美國接受三個月的培訓才能上崗。

培訓內容主要包括兩部分：在產品方面，由于人們對特斯拉汽車的電氣原理和概念總是不熟悉，在這里工作的人必須非常了解自己的產品，回答客戶的問題，并引導客戶增加對新能源汽車的了解；

銷售技能的培訓是針對銷售人員的，這一內容將更加本地化，主要是針對中國市場的汽車政策、中國客戶的購車偏好和渠道的培訓。

2、考核與晉升

特斯拉在傳統汽車公司組織結構上的最大創新是取消了經銷商環節，因此上下級之間的溝通更加有效，公司結構更加扁平。“傳統經銷商可能必須通過第三方調查客戶滿意度。在中間客戶對員工績效的反饋實際上并不真實及時，特斯拉可以直接反映客戶對員工業績的評價。”徐元分析道。作為一家重視客戶服務的公司，銷售額并不是評估員工業績的唯一標準。每一位進入特斯拉體驗店試駕的客戶都會收到一份問卷，對接觸過的員工進行評分，這些問卷的結果會定期匯總到總部。因此，對客戶的評價也決定了員工的績效。

與許多外國公司一樣，特斯拉的崛起渠道顯而易見：從初級員工到副店長、店長，再到地區領導人。徐遠認為，現在是加入特斯拉的好時機，因為該公司在中國仍處于起步階段，現在加入的員工將有機會成為未來的資深管理層，這樣的機會在許多進入中國超過10年的外國公司很難遇到。隨著特斯拉進入中國更多城市，員工也可以申請在不同地區和崗位之間調動，以拓展不熟悉的市場，使他們更容易獲得晉升。

3補償和福利

盡管特斯拉聲稱提供“有競爭力”的薪酬水平，但徐遠表示，當特斯拉從其他行業和知名企業挖人時，加薪并不是其主要的籌碼，甚至可能略低于市場平均水平。公司可以以20%作為參考標準，對于一些特殊職位，甚至可以減薪跳槽。

但與此同時，張莉也表示，“我們是一家完全持股的公司，每個員工都可以享受不同比例的股權分配。”特斯拉的股票在市場上也呈現出持續升值的積極趨勢。

特斯拉還為員工提供一些其他福利：班車、午餐、家庭成員補充醫療保險、人身意外保險、體檢等。

采訪Kelly Services行業總監徐源

C=每周CBN

R=Randy Xu

C： 現在是加入電動汽車行業的好時機嗎？

十： 中國新能源汽車的概念已經提出多年，一直沒有突破。主要原因是沒有像艾倫·馬斯克這樣的人的創新意識，他們都走傳統的道路。到目前為止，特斯拉的模式已經被證明是成功的。盡管電動汽車行業尚未形成規模效應，但此時正是加入這個行業的好時機。中國的汽車行業也暗流涌動。可以預見，許多企業都在嘗試進入新能源汽車領域，因此有很多事情要做。

然而，公司的人應該謹慎選擇。如果他們進入特斯拉，他們可以學到很多東西。如果進入其他新能源汽車公司，也要衡量創始人的愿景、思維和戰略，初創團隊是否強大，資金是否充足，從而規避風險。

C： 特斯拉為什么要從科技和零售行業招聘大量人員？

十： 特斯拉的產品是汽車和高科技的結合，注重智能化。因此，IT有必要從高科技行業的公司招聘人員。這家公司需要IT人才的技術理念和創新，而傳統企業的大多數員工遵循規則，缺乏創新。

至于奢侈品行業，由于特斯拉的定價屬于豪華車，在營銷方面，它有意打造高端品牌形象。

傳統汽車行業的人想加入特斯拉，原有的知識體系可以作為基礎，但思維模式必須被推翻，傳統汽車行業游戲規則必須被推翻。在這樣的環境下，公司員工應該充分發揮自己的主觀能動性和創造性……

思考解決方案。這樣，即使是基層員工也會有更多的機會在公司快速晉升。

C： 像特斯拉這樣的公司如何才能獲得更好的職業發展？

十： 證明你的價值。外國公司本身沒有太多復雜的人際關系，美資企業更注重結果。主動出擊，展示你在企業中的思維過程。在特斯拉，客戶對你的評價可能會直接傳遞給管理層，因此對你的業績有很大影響，這也是一種令人鼓舞的以客戶為中心的服務模式。現在加入特斯拉，職業發展還有很大的空間。

C： 加入特斯拉后，我應該做哪些準備？

十： 大多數初創公司都沒有現成的流程，而特斯拉作為行業領導者，也沒有太多以前的模式可供效仿。尤其重要的是要保持積極和激情，靈活協調所有資源，在沒有足夠后備支持的情況下做好應對意外情況的準備，以便智能有效地工作。

標簽：特斯拉北京鋼鐵俠

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