2018中汽人理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇于西子湖畔成功舉辦

2018年8月23日至25日，由汽車人才研究會主辦、浙江吉利控股集團承辦的“2018理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇”在杭州舉行。車輛及零部件企業負責人、人力資源部門負責人、政府相關部門、行業組織和汽車院校負責人、新聞媒體代表等300余名嘉賓出席了此次活動。

2018汽車人才研究會現場理事會年會暨論壇是汽車人才研究協會年度重要品牌活動。旨在匯聚行業領袖、企業領袖和人才管理精英，為汽車行業人才思想和智慧的匯聚和交流搭建智庫平臺，緊跟汽車人才發展趨勢，為產業發展和人才工作提供智力支持。活動為期三天，由理事會年會、高峰論壇和訪問三部分組成。理事會年會于8月23日下午成功舉行。原國家機械工業局局長、汽車人才研究會會長邵啟輝出席會議表示祝賀。浙江吉利控股集團董事長李書福、中國人才研究會會長何賢、吉利汽車集團有限公司副總裁楊學良現場致辭。汽車人才研究會主席傅玉武就2014-2018年汽車人才研究會所做的工作做了精彩報告。

邵啟輝致辭

李書福致辭

何賢致辭

傅玉武為理事會主席作了工作報告交接儀式。在本屆理事會年會上，汽車人才研究會主席傅玉武正式卸任，并將手中的接力棒交給汽車人才研究協會常務副主席兼秘書長朱明榮。秘書長一職由前常務副秘書長李哲樂接任。

董事長交接儀式汽車人才研究會特別編輯制作了一段對上屆董事長傅玉武充滿深情和欽佩的視頻，記錄了傅玉武對汽車人才的貢獻和業界的感激之情，并授予他“汽車人才特別貢獻獎”。

在頒獎典禮上，新任主席發表了講話。最后，新任董事長朱明榮發表了講話。站在汽車人才研究會主席的新起點上，新任主席朱明榮表示，這是一項沉重的責任，但同時他也非常感謝新時代的平臺和機遇。未來，汽車人才研究會將以建設世界一流的汽車人才協會為目標，致力于為中國成為汽車強國提供更多專業、權威、優質的人才和智力支持。具體工作將圍繞“使命、理念、愿景、平臺、保障”五個關鍵詞展開。

新任董事長朱明榮致辭。年會由汽車人才研究會原常務副會長賈忠杰主持。高峰論壇由汽車人才研究會副主席李慶文、世界汽車工程師聯合會主席、清華大學汽車工業與技術戰略研究院院長趙福全主持。

汽車，寶馬，愛知，概念，共同創造“src=”/eimg/jndp/ig/20230304011450846933/9.jpg“/>

賈忠杰主持召開董事會年會，專家就汽車時代人才發展趨勢建言獻策。8月25日，汽車人才高峰論壇正如火如荼地進行著。本屆汽車人才高峰論壇以“新時代、新人才、新生態”為主題，邀請來自各領域的專家，從行業到人才、從宏觀到微觀、從傳統企業到互聯網企業，分享他們對產業趨勢和人才發展的研判、實踐經驗或探索與思考，以期通過思想的交流和碰撞，從新的角度解讀汽車行業人才的現狀、發展規律和未來趨勢。

2018中國汽車人才高峰論壇

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李慶文主持了人才高峰論壇汽車人才研究會名譽主席傅玉智的歡迎辭。他表示，汽車行業正在迎來新的發展生態，汽車機器人也將在新生態中成長發展。目前，由汽車人才研究會每年舉辦一次的中國汽車人才高峰論壇已成為中國汽車產業人才戰略、培養、使用和管理等全產業鏈人才交流的平臺。是行業內人才專家發表真知灼見、行業傾聽高端智慧、展示汽車人才發展的年度盛會，為汽車行業人才發展做出了獨特而重要的貢獻。

1

傅玉武致辭中國汽車工業協會常務副會長董揚以“中國正在向汽車制造強國邁進”為主題，回顧了汽車工業的發展歷程，分析了未來的機遇和挑戰，并提出了對策和建議。他從五個方面闡述了這一主題：改革開放40年來中國取得的巨大成就，當前中國汽車產業面臨的挑戰和機遇，深化改革、擴大對外開放、建設汽車強國，以及對汽車人才工作的建議。面對中國汽車產業從跟隨型向創新型轉變所面臨的新問題，他的建議是，我們應該正視問題，關注技術進步，將注意力延伸到整個汽車生態，積極支持和配合政府制定汽車政策，并在必要時主動從產業發展的角度對其進行影響。

2

中國汽車工業協會常務副會長、東洋汽車人才研究會會長朱明榮分享了他對新汽車時代人才生態系統建設的思考。他指出，在新時代的特點下，汽車行業人才總量不足，流動頻繁，人才環境有待優化。與此同時，汽車人才的定義正在動態變化，汽車人才共享正在成為趨勢，汽車人才國際化將成為關鍵。最后，他從政府、企業、學校和行業平臺四個角度提出了建設性的措施和建議，以期各方共同努力，共同推動汽車強國夢的實現。

3

汽車人才研究會主席朱明榮、吉利汽車集團副總裁楊學良分享了吉利在人力資源管理方面的實踐與創新。他介紹了吉利汽車集團從1.0時代到4.0時代人力資源管理體系的發展歷程和規劃，以及吉利的企業文化和人才培養體系。他還提到，為了更好地支持業務發展，吉利汽車……

樂集團也在從三大支柱向“N大支柱”、從HRBP向“BP+”進行創新和發展。

4

吉利汽車集團副總裁楊學良

5

魏梅與觀眾互動，吉林大學汽車研究院院長關新分享了“關于汽車時代數字汽車相關專業人才培養的一些思考”。他指出，對于汽車專業創新人才的培養，不能再滿足于結構開發、材料加工、汽車制造技術等項目，應更加注重培養汽車和系統供應商的一體化發展戰略人才。

6

吉林大學汽車研究院院長管新和清華大學汽車工業與技術戰略研究院院長趙福全都認為，社會變革和產業結構調整迫使企業認真轉型。他指出，面對不得不轉型的產業背景和社會環境，企業應該意識到轉型的必要性、緊迫性和普遍性。如果我們想在轉型中取得成功，就必須敢于大膽嘗試我們的經營方式和管理模式，而“跳躍式思維+戰略布局+漸進式行動”的有效結合是轉型成功的關鍵。他強調，人是轉型的決定性因素，是企業轉型過程中最困難、最不可量化的因素，是個人、組織和文化的變化和重塑。

7

清華大學汽車產業與技術戰略研究院院長袁斌、華晨寶馬汽車人力部副總裁趙福全分享了華晨寶馬的人才發展戰略。她從三個方面分享了華晨寶馬的人才發展布局：推動校企合作助力人才發展、整合平臺優勢構建發展體系、結合地區特色構建招聘戰略，展示了中國作為一家合資企業，既繼承又發展的人才發展戰略的本土化實踐。

8

華晨寶馬汽車人力資源部副總裁袁斌，愛馳汽車聯合創始人兼總裁傅強，以創造新動力產品為主題，分享了傳統車企創始人如何運用全新理念造車和用人。他提到，愛馳汽車的組織比傳統企業更靈活，邊界模糊，溝通方式更靈活。在業務發展方面，我們將圍繞項目配備人才、團隊和資源，為牛人提供更多支持和空間。在評價體系中，“你能給企業帶來什么”被作為一個重要指標，更多地關注未來而不是過去。他還提到，作為一家初創公司，人們非常重視自己對未來趨勢的看法和認同感。

9

愛馳汽車聯合創始人兼總裁傅強和安博福連接器系統中國區總經理沈國良分享了安博福企業培養人才著眼未來的思考和實踐。他指出，企業的競爭最終體現在人才的競爭上。安博福致力于將全員能力提升與聚焦尖端人才資源相結合，打造一個不斷提升員工能力、釋放員工潛力的人才平臺，以培養人才實力，提升企業核心競爭力。

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Ambofo連接器系統中國區總經理沈國良和聯想集團人力資源高級總監張旭將聯想的人才發展作為……

heme并分享了聯想完善的人才培養體系和績效管理的改革。她提到了聯想的“走進模具-90天培訓計劃”、“4+1學習發展框架”和“OHRP”，并分享了聯想績效管理體系的特點，如多方合作（公司、人力資源、財務、經理和員工）共同驅動績效管理體系。2018年8月23日至25日，由汽車人才研究會主辦、浙江吉利控股集團承辦的“2018理事會年會暨中國汽車人才高峰論壇”在杭州舉行。車輛及零部件企業負責人、人力資源部門負責人、政府相關部門、行業組織和汽車院校負責人、新聞媒體代表等300余名嘉賓出席了此次活動。

2018汽車人才研究會現場理事會年會暨論壇是汽車人才研究協會年度重要品牌活動。旨在匯聚行業領袖、企業領袖和人才管理精英，為汽車行業人才思想和智慧的匯聚和交流搭建智庫平臺，緊跟汽車人才發展趨勢，為產業發展和人才工作提供智力支持。活動為期三天，由理事會年會、高峰論壇和訪問三部分組成。理事會年會于8月23日下午成功舉行。原國家機械工業局局長、汽車人才研究會會長邵啟輝出席會議表示祝賀。浙江吉利控股集團董事長李書福、中國人才研究會會長何賢、吉利汽車集團有限公司副總裁楊學良現場致辭。汽車人才研究會主席傅玉武就2014-2018年汽車人才研究會所做的工作做了精彩報告。

邵啟輝致辭

李書福致辭

何賢致辭

傅玉武為理事會主席作了工作報告交接儀式。在本屆理事會年會上，汽車人才研究會主席傅玉武正式卸任，并將手中的接力棒交給汽車人才研究協會常務副主席兼秘書長朱明榮。秘書長一職由前常務副秘書長李哲樂接任。

董事長交接儀式汽車人才研究會特別編輯制作了一段對上屆董事長傅玉武充滿深情和欽佩的視頻，記錄了傅玉武對汽車人才的貢獻和業界的感激之情，并授予他“汽車人才特別貢獻獎”。

在頒獎典禮上，新任主席發表了講話。最后，新任董事長朱明榮發表了講話。站在汽車人才研究會主席的新起點上，新任主席朱明榮表示，這是一項沉重的責任，但同時他也非常感謝新時代的平臺和機遇。未來，汽車人才研究會將以建設世界一流的汽車人才協會為目標，致力于為中國成為汽車強國提供更多專業、權威、優質的人才和智力支持。具體工作將圍繞“使命、理念、愿景、平臺、保障”五個關鍵詞展開。

新任董事長朱明榮致辭。年會……

由原汽車人才研究會常務副會長賈忠杰主持。高峰論壇由汽車人才研究會副主席李慶文、世界汽車工程師聯合會主席、清華大學汽車工業與技術戰略研究院院長趙福全主持。

賈忠杰主持召開董事會年會，專家就汽車時代人才發展趨勢建言獻策。8月25日，汽車人才高峰論壇正如火如荼地進行著。本屆汽車人才高峰論壇以“新時代、新人才、新生態”為主題，邀請來自各領域的專家，從行業到人才、從宏觀到微觀、從傳統企業到互聯網企業，分享他們對產業趨勢和人才發展的研判、實踐經驗或探索與思考，以期通過思想的交流和碰撞，從新的角度解讀汽車行業人才的現狀、發展規律和未來趨勢。

2018中國汽車人才高峰論壇

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李慶文主持了人才高峰論壇汽車人才研究會名譽主席傅玉智的歡迎辭。他表示，汽車行業正在迎來新的發展生態，汽車機器人也將在新生態中成長發展。目前，由汽車人才研究會每年舉辦一次的中國汽車人才高峰論壇已成為中國汽車產業人才戰略、培養、使用和管理等全產業鏈人才交流的平臺。是行業內人才專家發表真知灼見、行業傾聽高端智慧、展示汽車人才發展的年度盛會，為汽車行業人才發展做出了獨特而重要的貢獻。

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傅玉武致辭中國汽車工業協會常務副會長董揚以“中國正在向汽車制造強國邁進”為主題，回顧了汽車工業的發展歷程，分析了未來的機遇和挑戰，并提出了對策和建議。他從五個方面闡述了這一主題：改革開放40年來中國取得的巨大成就，當前中國汽車產業面臨的挑戰和機遇，深化改革、擴大對外開放、建設汽車強國，以及對汽車人才工作的建議。面對中國汽車產業從跟隨型向創新型轉變所面臨的新問題，他的建議是，我們應該正視問題，關注技術進步，將注意力延伸到整個汽車生態，積極支持和配合政府制定汽車政策，并在必要時主動從產業發展的角度對其進行影響。

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中國汽車工業協會常務副會長、東洋汽車人才研究會會長朱明榮分享了他對新汽車時代人才生態系統建設的思考。他指出，在新時代的特點下，汽車行業人才總量不足，流動頻繁，人才環境有待優化。與此同時，汽車人才的定義正在動態變化，汽車人才共享正在成為趨勢，汽車人才國際化將成為關鍵。最后，他從政府、企業、學校和行業平臺四個角度提出了建設性的措施和建議，以期各方共同努力，共同推動汽車強國夢的實現。

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汽車人才研究會會長朱明榮，……

吉利汽車集團副總裁楊學良分享了吉利在人力資源管理方面的實踐與創新。他介紹了吉利汽車集團從1.0時代到4.0時代人力資源管理體系的發展歷程和規劃，以及吉利的企業文化和人才培養體系。他還提到，為了更好地支持業務發展，吉利汽車集團也在從三大支柱向“N大支柱”、從HRBP向“BP+”創新演進。

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吉利汽車集團副總裁楊學良

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魏梅與觀眾互動，吉林大學汽車研究院院長關新分享了“關于汽車時代數字汽車相關專業人才培養的一些思考”。他指出，對于汽車專業創新人才的培養，不能再滿足于結構開發、材料加工、汽車制造技術等項目，應更加注重培養汽車和系統供應商的一體化發展戰略人才。

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吉林大學汽車研究院院長管新和清華大學汽車工業與技術戰略研究院院長趙福全都認為，社會變革和產業結構調整迫使企業認真轉型。他指出，面對不得不轉型的產業背景和社會環境，企業應該意識到轉型的必要性、緊迫性和普遍性。如果我們想在轉型中取得成功，就必須敢于大膽嘗試我們的經營方式和管理模式，而“跳躍式思維+戰略布局+漸進式行動”的有效結合是轉型成功的關鍵。他強調，人是轉型的決定性因素，是企業轉型過程中最困難、最不可量化的因素，是個人、組織和文化的變化和重塑。

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清華大學汽車產業與技術戰略研究院院長袁斌、華晨寶馬汽車人力部副總裁趙福全分享了華晨寶馬的人才發展戰略。她從三個方面分享了華晨寶馬的人才發展布局：推動校企合作助力人才發展、整合平臺優勢構建發展體系、結合地區特色構建招聘戰略，展示了中國作為一家合資企業，既繼承又發展的人才發展戰略的本土化實踐。

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華晨寶馬汽車人力資源部副總裁袁斌，愛馳汽車聯合創始人兼總裁傅強，以創造新動力產品為主題，分享了傳統車企創始人如何運用全新理念造車和用人。他提到，愛馳汽車的組織比傳統企業更靈活，邊界模糊，溝通方式更靈活。在業務發展方面，我們將圍繞項目配備人才、團隊和資源，為牛人提供更多支持和空間。在評價體系中，“你能給企業帶來什么”被作為一個重要指標，更多地關注未來而不是過去。他還提到，作為一家初創公司，人們非常重視自己對未來趨勢的看法和認同感。

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愛馳汽車聯合創始人兼總裁傅強和安博福連接器系統中國區總經理沈國良分享了安博福企業培養人才著眼未來的思考和實踐。他指出，企業的競爭最終體現在人才的競爭上。安博福致力于將全員能力的提升與聚焦尖端人才資源相結合，打造一個不斷提升員工能力的人才平臺……

d釋放他們的潛力，從而培養人才實力，增強企業的核心競爭力。

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安博福連接器系統中國區總經理沈國良和聯想集團人力資源高級總監張旭以聯想的人才發展為主題，分享了聯想完善的人才培養體系和績效管理的改革。她提到了聯想的“走進模具-90天培訓計劃”、“4+1學習發展框架”和“OHRP”，并分享了聯想績效管理體系的特點，如多方合作（公司、人力資源、財務、經理和員工）共同驅動績效管理體系。2

聯想集團人力資源高級總監張旭，在圓桌互動中，趙福泉和演講人魏梅、袁斌、沈國良，以及上海交通大學汽車工程研究院院長徐敏、上海國際汽車城（集團）有限公司黨委書記兼董事長榮文偉、龐勇，有限公司董事長圍繞“為人才健康發展創造新環境”的主題。我們將就當前人才發展環境、并購企業的國際化與本土化、合資企業的文化沖突與融合、區域人才生態環境的營造以及企業如何創造和使用優秀人才等問題進行互動，探索新汽車時代人才管理創新的新思路。

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圓桌互動2

聯想集團人力資源高級總監張旭，在圓桌互動中，趙福泉和演講人魏梅、袁斌、沈國良，以及上海交通大學汽車工程研究院院長徐敏、上海國際汽車城（集團）有限公司黨委書記兼董事長榮文偉、龐勇，有限公司董事長圍繞“為人才健康發展創造新環境”的主題。我們將就當前人才發展環境、并購企業的國際化與本土化、合資企業的文化沖突與融合、區域人才生態環境的營造以及企業如何創造和使用優秀人才等問題進行互動，探索新汽車時代人才管理創新的新思路。

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圓桌會議互動

標簽：吉利汽車寶馬愛馳理念合創

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