易靈重金搭建售后服務體系 拓寬經銷渠道

在2016年剛剛閉幕的第十屆山東新能源汽車展覽會上，夷陵新能源汽車有限公司首次亮相。作為微型電動汽車領域的新入局者，以嶺帶來了三個系列和五款車型，打造“普通人需要的電動汽車”的品牌理念，吸引了許多參展商駐足。在為期三天的展會中，以嶺贏得了許多潛在經銷商的關注。此外，在以嶺舉辦的“以嶺之夜”上，已有200多家微型電動車經銷商與以嶺達成合作。以嶺公司董事長徐貴軍、副董事長張健也在活動現場向經銷商承諾，不會出現強迫經銷商壓貨、分銷網絡等損害經銷商利益的行為，這也讓以嶺新能源獲得了經銷商更多的信任。

以嶺公司董事長徐貴軍

在贏得首發后，這家由互聯網公司和微型電動汽車公司聯合打造的新能源汽車公司又做出了一個重要決定，招聘年薪100萬的售后和技術人員。以嶺在售后和技術招聘方面投入如此之大，這是一個怎樣的戰略部署？億菱新能源汽車有限公司有限公司副董事長張健表示，售后服務一直是微電動汽車分銷領域的一大痛點。以嶺決心為經銷商提供優質服務，保護經銷商的最大利益。因此，在加強售后服務解決方案方面，以嶺將不惜重金招聘人才，組建優秀的售后團隊，優化售后服務體系。同時，企業的技術實力也是支撐產品質量的最大保證，因此以嶺公司也在大力投資加強產品質量。此前，他在采訪億凌董事長徐貴軍時也表示，微型電動汽車行業的渠道競爭非常激烈。以嶺依靠服務質量贏得經銷商的信任，并透露已經建立了提高服務質量的標準體系，并且已經建立了這樣的標準體系。隨著企業的快速發展，對人才的渴望更加迫切。

夷陵X1

以嶺在濟南車展上宣布將在微型電動汽車領域投資20億元，這是以嶺邁出的第一步。在下一步的具體戰略部署中，以嶺要在產品質量和服務上下功夫。易凌選擇售后服務，這是決定用戶體驗的一個重要方面，這不僅源于易凌從事汽車模具開發制造時積累的市場經驗，也源于互聯網公司的基因特征，信奉用戶至上的原則。

關于人才的招聘，在以嶺副董事長張健看來，招聘100萬售后和技術人才只是第一步。隨后，隨著新產品的開發和量產以及新工廠的建設，夷陵將開展更多高薪高端人才招聘活動。

在互聯網時代，企業的售后服務水平與產品制造水平同等重要，需要建立專業的團隊來保證高質量的服務。良好的人才基礎也是微型電動汽車企業的基礎。隨著行業的不斷發展，在微型電動汽車領域擔任各種重要職位的人才越來越稀缺。從各個企業對人才的部署也可以看出企業的愿景和目標。在2016年剛剛閉幕的第十屆山東新能源汽車展覽會上，夷陵新能源汽車有限公司首次亮相。作為微型電動汽車領域的新入局者，以嶺帶來了三個系列和五款車型，打造“普通人需要的電動汽車”的品牌理念，吸引了許多參展商駐足。在為期三天的展會中，以嶺贏得了許多潛在經銷商的關注。此外，在以嶺舉辦的“以嶺之夜”上，已有200多家微型電動車經銷商與以嶺達成合作。夷陵公司董事長徐貴軍和夷陵公司副董事長張健也在活動中向經銷商承諾……

強調不會有任何損害經銷商利益的行為，如強迫經銷商壓制商品和分銷網絡，這也使以嶺新能源獲得了經銷商更多的信任。

以嶺公司董事長徐貴軍

在贏得首發后，這家由互聯網公司和微型電動汽車公司聯合打造的新能源汽車公司又做出了一個重要決定，招聘年薪100萬的售后和技術人員。以嶺在售后和技術招聘方面投入如此之大，這是一個怎樣的戰略部署？億菱新能源汽車有限公司有限公司副董事長張健表示，售后服務一直是微電動汽車分銷領域的一大痛點。以嶺決心為經銷商提供優質服務，保護經銷商的最大利益。因此，在加強售后服務解決方案方面，以嶺將不惜重金招聘人才，組建優秀的售后團隊，優化售后服務體系。同時，企業的技術實力也是支撐產品質量的最大保證，因此以嶺公司也在大力投資加強產品質量。此前，他在采訪億凌董事長徐貴軍時也表示，微型電動汽車行業的渠道競爭非常激烈。以嶺依靠服務質量贏得經銷商的信任，并透露已經建立了提高服務質量的標準體系，并且已經建立了這樣的標準體系。隨著企業的快速發展，對人才的渴望更加迫切。

夷陵X1

以嶺在濟南車展上宣布將在微型電動汽車領域投資20億元，這是以嶺邁出的第一步。在下一步的具體戰略部署中，以嶺要在產品質量和服務上下功夫。易凌選擇售后服務，這是決定用戶體驗的一個重要方面，這不僅源于易凌從事汽車模具開發制造時積累的市場經驗，也源于互聯網公司的基因特征，信奉用戶至上的原則。

關于人才的招聘，在以嶺副董事長張健看來，招聘100萬售后和技術人才只是第一步。隨后，隨著新產品的開發和量產以及新工廠的建設，夷陵將開展更多高薪高端人才招聘活動。

在互聯網時代，企業的售后服務水平與產品制造水平同等重要，需要建立專業的團隊來保證高質量的服務。良好的人才基礎也是微型電動汽車企業的基礎。隨著行業的不斷發展，在微型電動汽車領域擔任各種重要職位的人才越來越稀缺。從各個企業對人才的部署也可以看出企業的愿景和目標。

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