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通用開啟“汽車姑娘”時代

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時間:1900/1/1 0:00:00

已經完成業務重建的通用汽車將提出以發展為導向的增長戰略,并積極發起攻勢。1月15日,通用汽車調整了管理體系,技術員Mary Bola正式上任,成為全球最大汽車制造商中首位女性首席執行官。未來,它將加快在新興市場國家的發展,并再次挑戰連續兩年位居世界第一的豐田。

瑪麗巴拉

1月15日,Mary Bola作為首席執行官發表聲明稱:“美國和中國的業務發展順利。”。同時,它還表示,中國和美國以外的新興市場國家也將實施增長型投資。Gm已經擺脫了美國政府的公共管理。14日,還宣布將于今年3月實施每股普通股0.30美元的季度股息。這是通用汽車時隔6年再次分紅。

15日的操作系統調整可以說是通用汽車破產后實施的改革的總結。“我們還有很多需要改變的地方,”Mary Bola說。Mary Bola得到了一家金融機構總經理Dan Ammann(41歲)的支持。

這種技術人員和財務專家的結合是通用汽車管理層在20世紀80年代之前的做法。在以前的分工制度中,董事長主要負責財務,而總裁主要負責技術。然而,隨著金融部門的聲音越來越大,它開始傾向于蔑視技術。管理體系的調整吸取了過去的經驗教訓,改變了權力的平衡,使技術領域出身的瑪麗·波拉發揮了主導作用。

在發展的第一線,“瑪麗·波拉改革”已經啟動。“汽車女孩”瑪麗·波拉闖入了底特律郊區的開發基地,這里被視為喜歡汽車的“汽車伙伴”的避難所。首先,開發團隊的部長職位被取消,這加速了管理層與前線之間的溝通。

此外,據宣布,作為汽車基本機構的底盤數量將從30個減少到14個。與此同時,比日本汽車慢的小型發動機的開發速度也降低到了三分之一。

不僅僅是削減成本。在與本田在燃料電池領域的合作中,它深入到了所有專利的相互披露,通用汽車的利益相關者表示“(這)是通用汽車之前未能達到的水平。”而瑪麗·波拉發出了進步的信號。這改變了過去認為“核心技術自給自足”是理所當然的普遍文化。

它給處于混亂狀態的開發團隊帶來了秩序。任命瑪麗·博拉為繼任者的前首席執行官Dan Akerson(65歲)對瑪麗·博拉的成就發表了評論。瑪麗·波拉是一名純粹的技術人員,從18歲起就一直在綜合研究所學習電子工程。2011年,阿德克森提拔了在人事部門默默無聞的瑪麗·波拉為開發團隊的負責人。結果,它的目的實現了。

在沃倫位于底特律北部的技術基地,瑪麗·博拉將其視為一般基地,“性能評估小組”每年會分解8-12輛競爭對手的汽車,并用尖端技術進行徹底的解剖。最大的研究對象是豐田。

此外,通用汽車也在改革以美國為中心的銷售網絡。通用汽車改進了通訊系統。其目標是收集客戶投訴,這些投訴花了28天時間才在一天內到達通用汽車總部。這些信息將在第一時間反饋給開發團隊。

目前,通用汽車最大的任務是發展“有利可圖的新興市場國家”。改革依賴美國和中國的利潤結構將是當務之急。未來,它將在新興市場國家與豐田等日本公司展開激烈競爭。

已經完成業務重建的通用汽車將提出以發展為導向的增長戰略,并積極發起攻勢。1月15日,通用汽車調整了管理體系,技術員Mary Bola正式上任,成為全球最大汽車制造商中首位女性首席執行官。未來,它將加快在新興市場國家的發展,并再次挑戰連續兩年位居世界第一的豐田。

瑪麗巴拉

“美國和中國的業務發展順利,”Mary Bola做了一個……

1月15日就任首席執行官。同時,它還表示,中國和美國以外的新興市場國家也將實施增長型投資。Gm已經擺脫了美國政府的公共管理。14日,還宣布將于今年3月實施每股普通股0.30美元的季度股息。這是通用汽車時隔6年再次分紅。

15日的操作系統調整可以說是通用汽車破產后實施的改革的總結。“我們還有很多需要改變的地方,”Mary Bola說。Mary Bola得到了一家金融機構總經理Dan Ammann(41歲)的支持。

這種技術人員和財務專家的結合是通用汽車管理層在20世紀80年代之前的做法。在以前的分工制度中,董事長主要負責財務,而總裁主要負責技術。然而,隨著金融部門的聲音越來越大,它開始傾向于蔑視技術。管理體系的調整吸取了過去的經驗教訓,改變了權力的平衡,使技術領域出身的瑪麗·波拉發揮了主導作用。

在發展的第一線,“瑪麗·波拉改革”已經啟動。“汽車女孩”瑪麗·波拉闖入了底特律郊區的開發基地,這里被視為喜歡汽車的“汽車伙伴”的避難所。首先,開發團隊的部長職位被取消,這加速了管理層與前線之間的溝通。

此外,據宣布,作為汽車基本機構的底盤數量將從30個減少到14個。與此同時,比日本汽車慢的小型發動機的開發速度也降低到了三分之一。

不僅僅是削減成本。在與本田在燃料電池領域的合作中,它深入到了所有專利的相互披露,通用汽車的利益相關者表示“(這)是通用汽車之前未能達到的水平。”而瑪麗·波拉發出了進步的信號。這改變了過去認為“核心技術自給自足”是理所當然的普遍文化。

它給處于混亂狀態的開發團隊帶來了秩序。任命瑪麗·博拉為繼任者的前首席執行官Dan Akerson(65歲)對瑪麗·博拉的成就發表了評論。瑪麗·波拉是一名純粹的技術人員,從18歲起就一直在綜合研究所學習電子工程。2011年,阿德克森提拔了在人事部門默默無聞的瑪麗·波拉為開發團隊的負責人。結果,它的目的實現了。

在沃倫位于底特律北部的技術基地,瑪麗·博拉將其視為一般基地,“性能評估小組”每年會分解8-12輛競爭對手的汽車,并用尖端技術進行徹底的解剖。最大的研究對象是豐田。

此外,通用汽車也在改革以美國為中心的銷售網絡。通用汽車改進了通訊系統。其目標是收集客戶投訴,這些投訴花了28天時間才在一天內到達通用汽車總部。這些信息將在第一時間反饋給開發團隊。

目前,通用汽車最大的任務是發展“有利可圖的新興市場國家”。改革依賴美國和中國的利潤結構將是當務之急。未來,它將在新興市場國家與豐田等日本公司展開激烈競爭。

標簽:豐田本田

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